Aktueller Schwerpunkt

Wochenbericht des DIW Berlin

• Wochenbericht des DIW Berlin
  23 / 2009
  

  Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

  Anne Busch, Elke Holst
  S. 376-384
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  18 / 2009
  

  Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen

  Elke Holst, Julia Schimeta
  S. 302-309
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  6 / 2009
  

  Mehr Hausarbeit, weniger Verdienst

  Silke Anger, Anita Kottwitz
  S. 102-109
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  6 / 2009
  

  Wer mehr im Haushalt arbeitet, investiert weniger in Bildung und Karriere: Sechs Fragen an Silke Anger

  S. 103
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  33 / 2008
  

  "Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land

  Anne Busch, Elke Holst
  S. 462-468
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  33 / 2008
  

  Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst

  S. 463
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  15 / 2008
  

  Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären

  Anne Busch, Elke Holst
  S. 184-190
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  34 / 2007
  

  Bankkredite für Unternehmerinnen: geringe Benachteiligung in entwickelten Finanzsystemen

  Alexander Muravyev, Dorothea Schäfer, Oleksandr Talavera
  S. 525-530
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  26 / 2007
  

  Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen

  Elke Holst, Anne-Katrin Stahn
  S. 405-407
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  14/15 / 2007
  

  Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten

  Elke Holst
  S. 209-215
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  7 / 2007
  

  Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern

  Elke Holst, Anne-Katrin Stahn
  S. 89-93
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  48 / 2006
  

  Elterngeld: kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet

  C. Katharina Spieß, Katharina Wrohlich
  S. 689-693
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  25 / 2006
  

  Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten

  Elke Holst, Mechthild Schrooten
  S. 365-372
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  21 / 2006
  

  Kinderlosigkeit von Akademikerinnen überbewertet

  Christian Schmitt, Gert G. Wagner
  S. 313-317
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  35 / 2005
  

  Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt

  Elke Holst
  S. 505-511
  
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• Wochenbericht des DIW Berlin
  3 / 2005
  

  Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden

  Elke Holst
  S. 49-56
  
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Weekly Report

• Weekly Report
  5 / 2011
  

  A Squandered Opportunity: Even after the Financial Crisis, Top Positions in Large Financial Firms Still Largely Occupied by Men

  Elke Holst, Julia Schimeta
  S. 29-36
  
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• Weekly Report
  4 / 2011
  

  Twenty-Nine Women to 906 Men : Continuing Gender Inequality on the Boards of Germany's Top Companies

  Elke Holst, Julia Schimeta
  S. 19-28
  
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• Weekly Report
  7 / 2010
  

  Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies

  Elke Holst, Anita Wiemer
  S. 45-53
  
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• Weekly Report
  19 / 2009
  

  Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours

  Elke Holst
  S. 130-137
  
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