Aktueller Schwerpunkt

Diskussionspapiere/ Discussion Papers

• Diskussionspapiere/ Discussion Papers
  537
  

  Gender-Job Satisfaction Differences across Europe: An Indicator for Labor Market Modernization

  Lutz C. Kaiser
  2005. Dez.
  28 S.
  
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SOEPpapers

• SOEPpapers
  406
  

  Wandel von Erwerbsbeteilung westdeutscher Frauen nach der Erstgeburt: ein Vergleich der zwischen 1936 und 1965 geborenen Kohorten

  Nadiya Kelle
  2011.
  69 S.
  
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• SOEPpapers
  357
  

  Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model

  Anne Busch, Elke Holst
  2011.
  26 S.
  
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• SOEPpapers
  356
  

  Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany

  Eileen Trzcinski, Elke Holst
  2011.
  25 S.
  
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• SOEPpapers
  354
  

  Remittances and Gender: Theoretical Considerations and Empirical Evidence

  Elke Holst, Andrea Schäfer, Mechthild Schrooten
  2011.
  37 S.
  
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• SOEPpapers
  331
  

  Fertility, Female Labor Supply, and Family Policy

  Hans Fehr, Daniela Ujhelyiova
  2010.
  24 S.
  
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• SOEPpapers
  315
  

  The Introduction of a Short-Term Earnings-Related Parental Leave Benefit System and Differential Employment Effects

  Annette Bergemann, Regina T. Riphahn
  2010.
  12 S.
  
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• SOEPpapers
  293
  

  Changes in the Gender Wage Gap in Germany during a Period of Rising Wage Inequality 1999-2006: Was it Discrimination in the Returns to Human Capital?

  Usamah Fayez Al-Farhan
  2010.
  91 S.
  
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• SOEPpapers
  250
  

  Personality and Career: She's Got What It Takes

  Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
  2009.
  36 S.
  
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• SOEPpapers
  187
  

  Should I Stay or Should I Go?: Gender Differences in Professional Employment

  Kathrin Leuze, Allessandra Rusconi
  2009.
  26 S.
  
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• SOEPpapers
  143
  

  Older Babies - More Active Mothers?: How Maternal Labor Supply Changes as the Child Grows

  Katrin Sommerfeld
  2008.
  20 S.
  
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ESCIRRU- Papers

• ESCIRRU- Papers
  19
  

  Within-Firm Gender Segregation: Sources and Consequences

  Inna Maltseva, Daria Nesterova
  2010. Jan.
  29 S.
  
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• ESCIRRU- Papers
  17
  

  Labor Market Segmentation and the Gender Wage Gap in Ukraine

  Norberto Pignatti
  2010. Jan.
  74 S.
  
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• ESCIRRU- Papers
  6
  

  The Gender Earnings Gap inside a Russian Firm: First Evidence from Personnel Data - 1997 to 2002 ; Updated Version

  Thomas Dohmen, Hartmut Lehmann, Anzelika Zaiceva
  2008. May, Updated Version.
  43 S.
  
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DIW Berlin: Politikberatung kompakt

• DIW Berlin: Politikberatung kompakt
  65
  

  Führungskräfte-Monitor 2012: Update 2001 - 2010

  Elke Holst, Anne Busch, Lea Kröger
  2012.
  VII, 145 S.
  
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• DIW Berlin: Politikberatung kompakt
  61
  

  Elterngeld Monitor: Endbericht; Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

  Katharina Wrohlich, Eva Berger, Johannes Geyer, Peter Haan, Denise Sengül, C. Katharina Spieß, Andreas Thiemann
  2012.
  X, 108 S.
  
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• DIW Berlin: Politikberatung kompakt
  56
  

  Führungskräfte-Monitor 2010

  Elke Holst, Anne Busch
  2010.
  74 S.
  
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• DIW Berlin: Politikberatung kompakt
  16
  

  Die Wirkung ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern: Expertise für den Familienbericht der Bundesregierung

  Viktor Steiner, Katharina Wrohlich
  2006.
  II, 37 S.
  
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Monographien/ Sammelwerke extern

• Monographien/ Sammelwerke extern
  

  Einsam an der Spitze: Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Sektor

  Julia Schimeta
  Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2012, 70 S.
  

Aufsätze: referiert extern - ISI

• Aufsätze: referiert extern - ISI
  

  Gender Differences in Entrepreneurial Choice and Risk Aversion: A Decomposition Based on a Microeconometric Model

  Frank M. Fossen
  In: Applied Economics . 44 (2012) , 14 , S. 1795-1812
  
  Abstract