Aktueller Schwerpunkt
Auf dieser Seite bieten wir eine Liste zu einem aktuellen politikrelevanten Thema an. Die Liste enthält Publikationen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des DIW Berlin.»Frauen im Erwerbsleben«
DIW Wochenbericht: 89DIW Weekly Report: 4
Weekly Report: 9
DIW Economic Bulletin: 28
DIW aktuell: 1
Diskussionspapiere: 30
SOEPpapers: 22
ESCIRRU- Papers: 3
DIW Berlin - Politikberatung kompakt: 6
Sonstige Publikationen des DIW / Aufsätze: 1
Externe Monographien: 1
Nicht-referierte Aufsätze: 1
Diskussionspapiere extern: 1
Zeitungs- und Blogbeiträge: 1
DIW Wochenbericht
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3 / 2019
Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 37-50
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3 / 2019
Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich: Interview
Elke Holst, Erich Wittenberg
S. 35
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3 / 2019
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 19-34
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1/2 / 2018
Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen: Interview mit Elke Holst
S. 33
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1/2 / 2018
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 18-32
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1/2 / 2018
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 3-17
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12 / 2017
Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten
Christian Westermeier, Markus M. Grabka, Björn Jotzo, Anika Rasner
S. 235-243
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1/2 / 2017
Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen: Interview mit Elke Holst
S. 31
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1/2 / 2017
Finanzsektor: Banken fallen zurück: Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 17-30
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1/2 / 2017
Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten – Vorstände bleiben Männerdomänen
Elke Holst, Katharina Wrohlich
S. 3-16
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47 / 2016
Die Betreuungsproblematik endet nicht mit der Einschulung: Interview mit Jan Marcus
S. 1132
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47 / 2016
Ganztagsschule und Hort erhöhen die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit Grundschulkindern
Ludovica Gambaro, Jan Marcus, Frauke Peter
S. 1123-1131
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37 / 2016
Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei: Neun Fragen an Elke Holst
S. 839
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37 / 2016
Hohe Führungspositionen: in der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
Elke Holst, Martin Friedrich
S. 827-838
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34 / 2016
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?: Kommentar
Elke Holst
S. 724
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10 / 2016
Väter werden von betrieblicher Unterstützung bei der Kinderbetreuung kaum entlastet: Sieben Fragen an Johanna Storck
S. 194
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10 / 2016
Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung steigert die Zufriedenheit von Müttern
Verena Lauber, Johanna Storck
S. 187-193
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2 / 2016
Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu – Männer geben den Ton an
Elke Holst, Anja Kirsch
S. 46-59
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2 / 2016
Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam: Acht Fragen an Elke Holst
S. 45
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2 / 2016
Spitzengremien großer Unternehmen: mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Elke Holst, Anja Kirsch
S. 31-44
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