Gender Studies: Archiv Publikationen

Hier finden Sie eine Liste ausgewählter Publikationen des Forschungsbereichs zum Download.

  • 2013 

 

Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit. In: DIW Wochenbericht 46/2013. S. 3-11.

Müller,K.-U- / Neumann, M. / Wrohlich, K.

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Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?  In: Zeitschrift für Soziologie. Jg. 42. Heft 4. S. 315-336

Busch, A. / Holst, E.

 

Der Niedriglohnsektor ist weiblich. Kommentar. In: Wochenbericht des DIW Berlin. Jg. 80. Nr. 17

Holst, E.

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Managerinnen-Barometer 2013. Wochenbericht des DIW Berlin. Jg. 80, Nr. 3

Holst, E. / Schimeta, J.

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  • 2012 

 

Führungskräfte-Monitor 2012. Update 2001-2010. Reihe: Politik Kompakt des DIW Berlin. Nr. 65. Berlin.  

Busch, A. / Holst, E. / Kröger, L.

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Internalized Gender Stereotypes Vary across Socioeconomic Indicators. SOEP Wave Report 2012, S. 25-32

Dietrich, J. / Eagly, A. / Garcia-Retamero, R. / Holst, E. / Kröger, L. / Ortner, T. / Schnabel, K.

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Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany: What Role Does Firm Size Play? IZA Discussion Paper 6568

Busch, A. / Holst, E.

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Gender, International Networks and Remittances: Evidence from Germany. In: Feminist Economics. Vol. 18. Nr. 2. S. 201-229 

Holst, E. / Schäfer, A., Schrooten, M.

 

Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions. In: Social Indicators Research. 107. 3 2012. S. 449-463 

Holst, E. / Trzcinski, E.

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Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche. In: WSI-Mitteilungen. Nr. 2

Holst, E. / Seifert, H.

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  • 2011 

 

Why Men Might "Have It All" While Women Still Have to Choose between Career and Family in Germany. SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. DIW. Berlin. Nr. 356 

Holst, E. / Trzcinski, E.

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A Critique and Reframing of Personality in Labour Market Theory: Locus of Control and Labour Market Outcomes. SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. Nr. 403. Berlin  

Holst, E. / Trzcinski, E.

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Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? In: management revue. Nr. 22(3)

Fietze S. / Holst, E. / Tobsch, H.

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Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze. In: Siegrid Haase (Hg.): musen, mythen, mentroing, Band VII, Universität der Künste Berlin

Holst, E. / Wiemer, A.

 

  • 2010 

Führungskräfte-Monitor 2010. Reihe: Politik Kompakt des DIW Berlin. Nr. 56. Berlin.  

Busch, A. / Holst, E.  

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Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift. In: femina politica. Nr. 02

Busch, A. / Holst, E.