DIW Glossar

Das DIW Glossar ist eine Sammlung von Begriffen, die in der wissenschaftlichen Arbeit des Instituts häufig verwendet werden. Die hier gelieferten Definitionen sollen dem besseren Verständnis der DIW-Publikationen dienen und wichtige Begriffe aus der empirischen Wirtschafts- und Sozialforschung so prägnant wie möglich erklären. Das Glossar hat keinen Anspruch auf lexikalische Vollständigkeit.

Equal Pay Day

Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der auf den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen soll. Legt man die jeweils aktuelle Verdienstlücke – den sogenannten Gender Pay Gap – zugrunde, markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag eines Jahres, bis zu dem Frauen über das Ende des vorangegangenen Jahres hinaus arbeiten müssen, um das Vorjahresgehalt ihrer Kollegen zu erzielen. Bei einem Verdienstunterschied in Höhe von 21 Prozent fällt der Equal Pay Day in Deutschland im Jahr 2018 beispielsweise auf den 18. März. Schrumpft die durchschnittliche Verdienstlücke, verschiebt sich der Tag auf ein früheres Datum, wächst sie hingegen, verschiebt er sich auf ein späteres Datum.

Da sich die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern im internationalen Vergleich unterscheiden, findet der Equal Pay Day weltweit an verschiedenen Tagen statt. Seine Ursprünge hat er in den USA, wo der Aktionstag Mitte der 1960er Jahre ausgerufen wurde.


Erfahren Sie mehr zum Thema:

DIW Wochenbericht 10/2018 | PDF, 3.12 MB Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen

DIW Wochenbericht 43/2017 | PDF, 152.68 KB Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich

Interview | PDF, 0.95 MB mit Katharina Wrohlich: "Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern"                               

DIW Wochenbericht 5/2017 | PDF, 200.59 KB Der Gender Pension Gap verstärkt die Ungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter

"Noch immer in der Steinzeit". Kommentar von Marcel Fratzscher (Zeit Online, 13. Januar 2017)