Team

PD Dr. Elke Holst

 PD Dr. Elke Holst
Funktion
Forschungsdirektorin
und
Senior Economist
Abteilung
Vorstand
Arbeitsschwerpunkte
  • Arbeitsökonomik
  • Gender Economics
  • Gender Gaps, insb. Verdienste und Führungskräfte
  • Arbeitszeit
  • Remittances
  • Gender Studies

    Vorträge am DIW Berlin

  • Vortrag The Futures We Want: Global Sociology and the Struggles for a Better World : The Third ISA Forum of Sociology
    Wien, Österreich, 10.07.2016 - 14.07.2016

    Gender-Specific Remittances from Germany before and after the Economic Crisis
    Andrea Schäfer, Elke Holst, Mechthild Schrooten

  • Diskussionsteilnahme Inclusion in Action : Catalyst Europe 10th Anniversary
    Berlin, 20.06.2016

    Panel Discussion
    Elke Holst

  • Vortrag ManagerinnenBarometer 2016 : Veranstaltung der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg der Vereinigung für Frauen im Management
    Berlin, 15.06.2016

    ManagerinnenBarometer 2016
    Elke Holst

  • Vortrag Lange Nacht der Wissenschaften mit dem DIW Berlin
    Berlin, 11.06.2016

    "Gender Pay Gap" oder "Die unendliche Geschichte vom gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit"
    Elke Holst

  • Vortrag Diversity in Business, Institutions, and Culture - Transatlantic Opportunities and Challenges : International Conference 2016. Peter Löscher-Stiftungslehrstuhl für Wirtschaftsethik and Amerikahaus München
    München, 02.06.2016 - 04.06.2016

    Does Structural and Technological Change Increase Diversity in the Case of Women?
    Elke Holst

  • Lebenslauf - Kurzfassung

    Elke Holst ist Forschungsdirektorin Gender Studies im Vorstandsbereich des DIW Berlin. Sie studierte Volkswirtschaft an der Johann-Wolfgang-Goethe Universität in Frankfurt/M. und promovierte am Fachbereich Wirtschaft und Management der Technischen Universität Berlin zum Thema Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt (Dr. rer. oec.). Habilitation für das Fach Volkswirtschaftslehre an der Universität Flensburg, dort auch Privatdozentin.
    Nach verschiedenen Tätigkeiten in der Privatwirtschaft, öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft ist sie seit 1987 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am DIW Berlin beschäftigt, seit 1990 in der Längsschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP). Als visiting scholar verbrachte sie mehrmonatige Forschungsaufenthalte in den USA an der Brandeis University und der University of California Santa Barbara (UCSB). Im Januar 2009  besuchte sie als visiting scholar das Michelle Clayman Institute for Gender Research an der Stanford University/USA und im Juli 2009 die University of Mass. in Boston/USA.

    Ihre aktuellen Forschungsinteressen liegen auf dem Gebiet der Arbeitsmarktökonomik und der Gender Economics. Aktuelle Schwerpunkte: Frauen in Führungspositionen, Gender (Pay) Gaps, Arbeitszeit, Remittances.

    Audio O-Töne

    (13.01.2016) | MP3, 4.53 MB

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    "Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" | MP3, 4.53 MB
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    (16.01.2013)
    "Frauen in Spitzengremien: Leichter Anstieg gegenüber dem Vorjahr" | MP3, 4.54 MB

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    (18.01.2012)
    Frauen in Führungspositionen: "Offenbar helfen nur Sanktionen." | MP3, 5.05 MB

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    (18.01.2011):
    "Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche" | MP3, 3.32 MB

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    (27.01.2010)
    "Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen" | MP3, 4.79 MB

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