Gender Pay Gap: Emotionale Stabilität geht bei Männern eher mit höheren Löhnen einher als bei Frauen

Pressemitteilung vom 25. Februar 2026

Emotionale Stabilität hängt positiv mit Bruttostundenlohn zusammen, Verträglichkeit negativ – Zusammenhang ist bei Frauen schwächer als bei Männern – Stereotype und Rollenbilder könnten eine Rolle spielen

Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale gehen mit Unterschieden im Bruttostundenlohn einher. Hat jemand eine höhere emotionale Stabilität, erzielt er oder sie durchschnittlich höhere Löhne, während eine stärker ausgeprägte Verträglichkeit mit niedrigeren Löhnen verbunden ist. Die Größenordnung dieser Zusammenhänge ist vergleichbar mit dem Zusammenhang zwischen kognitiven Fähigkeiten und Löhnen.

Eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) zeigt zudem: Bei Männern sind die Zusammenhänge etwa doppelt so stark wie bei Frauen. „Im Durchschnitt profitieren Frauen von emotionaler Stabilität weniger, während Verträglichkeit bei ihnen mit geringeren Lohnabschlägen verbunden ist“, sagt Studienautor Maximilian Schaller.

Die Infografik zeigt, wie emotionale Stabilität und Verträglichkeit mit dem Bruttostundenlohn zusammenhängen und dass dieser Zusammenhang bei Männern stärker ausgeprägt ist als bei Frauen. Oben steht der Titel: „Emotionale Stabilität und Verträglichkeit korrelieren mit dem Bruttostundenlohn – bei Männern aber stärker als bei Frauen.“ Darunter folgt die Beschreibung: „Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Bruttostundenlohn in Prozent“, begleitet von einer horizontalen Skala von –4 bis +4 Prozent, mit einem Symbol für niedrigeren Lohn links und höherem Lohn rechts. Links befindet sich ein Bereich zu „Emotionaler Stabilität“ mit den Merkmalen Stressresilienz, Selbstsicherheit und Ausgeglichenheit sowie einem Ankersymbol. Rechts daneben sind zwei Personen dargestellt: eine Frau (X‑Symbol in blau) und ein Mann (X‑Symbol in violett); jeweils positioniert bei unterschiedlichen Prozentwerten, die anzeigen, wie stark der Zusammenhang zum Lohn ist. Darunter folgt der Abschnitt „Verträglichkeit“ mit den Merkmalen Kooperationsorientierung, Empathie und Hilfsbereitschaft sowie einem Handschlag‑Symbol. Wieder stehen rechts Figuren für eine Frau und einen Mann auf der Skala, die zeigen, dass der positive Zusammenhang zum Lohn bei Männern deutlicher ist. Am unteren Rand stehen Anmerkungen zur Berechnung auf Basis erweiterter Mincer‑Lohnregressionen sowie die Quelle „Eigene Berechnungen, SOEP v40, 1991–2023“. Unten links ist das Branding „DIW Wochenbericht 9 2026“ und unten rechts das Logo „DIW Berlin“ mit Creative‑Commons‑Lizenzhinweis.

© DIW Berlin

Auch für den Gender Pay Gap sind Persönlichkeitsmerkmale relevant

Die Studie zeigt außerdem, dass sich die Persönlichkeitsprofile zwischen Männern und Frauen leicht unterscheiden. So erzielen Männer höhere Werte bei emotionaler Stabilität, Frauen höhere Werte bei Verträglichkeit. Verträglichkeit drückt sich unter anderem in Hilfsbereitschaft, Empathie sowie Kooperationsorientierung aus. Emotionale Stabilität beschreibt Eigenschaften wie Selbstsicherheit, Stressresilienz und Ausgeglichenheit.

Vor diesem Hintergrund kann der bei Frauen und Männern unterschiedlich ausgeprägte Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Lohn – zusätzlich zu Faktoren wie Beruf, Beschäftigungsumfang und Erwerbsbiografie – einen Beitrag zur Erklärung der Lohnunterschiede leisten. Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland aktuell bei rund 16 Prozent.

Die Auswertung basiert auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 1991 bis 2023. Sie identifiziert keine kausalen Effekte (Ursache-Wirkung-Beziehung), sondern statistische Zusammenhänge. Berücksichtigt wurden die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale: emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Extraversion. Für Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Extraversion konnten keine signifikanten Zusammenhänge nachgewiesen werden.

Stereotype und Rollenbilder können Zusammenhang erklären

Die Forschenden verweisen darauf, dass soziale Erwartungen eine Doppelrolle spielen: Sie können beeinflussen, welche Persönlichkeitseigenschaften Frauen und Männer durchschnittlich stärker ausprägen, und wie diese Eigenschaften in Betrieben bewertet und entlohnt werden.

„Eigenschaften wie Hilfsbereitschaft und Harmonieorientierung werden häufiger mit weiblichen Rollenbildern verbunden – bei Männern kann dadurch dasselbe Verhalten weniger lohnförderlich sein. Umgekehrt wird Selbstsicherheit stärker mit männlichen Stereotypen assoziiert, wovon dann Frauen weniger profitieren“, erklärt Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im DIW Berlin.

Auch Gehaltsverhandlungen sind ein möglicher Mechanismus. „Frauen initiieren diese seltener und werden bei forderndem Auftreten teils negativer bewertet als Männer. Persönlichkeitsausprägungen können mit solchen Erwartungen zusammenwirken“, so Studienautorin Wrohlich. Geschlechterstereotype abzubauen, etwa durch höhere Frauenanteile in Führungspositionen oder höhere Männeranteile in frauendominierten Berufen, könnte daher (langfristig) auch geschlechtsspezifische Lohnunterschiede verringern.

Links

O-Ton von Maximilian Schaller
Männer profitieren mehr vom Merkmal emotionale Stabilität als Frauen - Interview von Maximilian Schaller

Themen: Gender , Persönlichkeit

Maximilian Schaller

Doktorand Abteilung Staat

Katharina Wrohlich

Leiterin Forschungsgruppe Gender Economics

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