Analyse regionaler Lohn- und Gehaltsunterschiede in der Bundesrepublik Deutschland

Eingestellte DIW Publikationen 4 / 1973, S. 256-268

Egbert Jöhrens

Abstract

Untersucht wurde die regionale Streuung der Löhne und Gehälter je Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland. Als Quellen wurden die Lahnsteuerstatistiken von 1961, 1965 und 1968 sowie die Arbeitsstättenzählung von 1970 herangezogen. Gemessen am gewogenen Variationskoeffizienten ergab sich von 1961 bis 1968 eine leichte Nivellierung der regionalen Lohn- und Gehaltsunterschiede. Am stärksten ausgeprägt war das Einkommensgefälle zwischen Ballungsgebieten und ländlichen Regionen. Der Einfluß folgender Strukturfaktoren auf das regionale Lohn- und Gehaltsniveau konnte statistisch gesichert werden: (1) Anteil der Zahl der Beschäftigten in der Landwirtschaft an der Gesamtzahl der Erwerbstätigen, (2) Anteil der Zahl der Beamten und Angestellten an der Gesamtzahl der abhängig Erwerbstätigen, (3) Anteil der Zahl der Frauen an der Gesamtzahl der abhängig Erwerbstätigen, (4) regionale Verteilung der Arbeitnehmer auf Branchen mit bundesweit hohem oder niedrigem Einkommensniveau. Drei dieser vier Merkmale erklären jeweils etwa 80 vH der regionalen Lohn- und Gehaltsunterschiede.

The regional distribution of wages and salaries per employee in the Federal Republic of Germany has been examined. Sources used were the statistics for income tax for the years 1961, 1965 and 1968, as well as the census of employment localities from 1970. Measured according to the variation coefficient, a slight levelling-out process of regional differences in wages and salaries was evident between highly built-up areas and country regions. The influence of the following structural factors on the regional level of wages and salaries could be ascertained statistically: (1) number of people employed in agriculture out of the total number employed, (2) number of civil service employees out of the total number of dependent employees, (3) number of women employed out of the total number of dependent employees, (4) regional distribution of employees in branches where the level of income is, uniformly, either high or low nationally. Three of these four criteria account for approx. 80 percent of the regional income differences.

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