Publikationen der Forschungsgruppe Gender Economics

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315 Ergebnisse, ab 281
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Zeitsouveränität: Qualifizierte Arbeitskräfte binden

    In: Wirtschaftsdienst 94 (2014), 4, S. 238 | Elke Holst
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Fakten, Ziele, Wege: Frauen in Führungspositionen auf dem Weg nach oben: Wissenschaft und Unternehmen im Dialog 28. November 2013, Berlin

    In: Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes 17 (2014), 2, S. 54-55 | Elke Holst
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Schwache Argumente für das Ehegattensplitting

    In: Wirtschaftsdienst 92 (2012), 9, S. 620-624 | Stefan Bach, Johannes Geyer, Peter Haan, Katharina Wrohlich
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Kindertagesbetreuung: Strukturen für die Jüngsten

    In: Heinrich Böll , Infrastrukturatlas 2020 : Daten und Fakten über öffentliche Räume und Netze
    Berlin : Heinrich-Böll-Stiftung
    S. 24-25
    | C. Katharina Spieß, Katharina Wrohlich
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der Philips-Kurve

    In: Makroökonomie im Dienste der Menschen : Festschrift für Gustav A. Horn
    Marburg: Metropolis Verl.
    S. 43-53
    Schriften der Keynes-Gesellschaft ; 14
    | Elke Holst, Denise Barth
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Happy Babyboomer

    In: Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.) , Zwischen Provinzen und Metropolen : Stationen einer Sozioökonomischen Reise ; Festschrift für Wenzel Matiaske
    Augsburg, München : Hampp
    103-112
    | Verena Tosch, Tanja Schmidt, Elke Holst
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Gender Income Gap, Arbeistmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur bei Führungskräften und Selbständigen

    In diesem Beitrag wollen wir uns auf zwei Publikationen von Friederike Maier beziehen. Auf den Beitrag „Arbeitsmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur“ von 1990, in dem es um Erklärungen für die Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben geht, sowie das Diskussionspapier von 2007 aus der Reihe des Harriet Taylor Mill-Instituts, in dem sie auf „The Persistence of the Gender Wage ...

    In: Miriam Beblo, Andrea-Hilla Carl, Claudia Gather, Dorothea Schmidt (Hrsg.) , Friederike matters - eine kommentierte Werkschau
    Berlin: Hochschule für Wirtschaft und Recht, Harriet Taylor Mill Institut
    S. 26-34
    Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
    | Claudia Gather, Elke Holst
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Geschlechtsspezifische Wirkungen der Einkommensbesteuerung am Beispiel des Ehegattensplitting

    In: Ulrike Spangenberg, Maria Wersig (Hrsg.) , Geschlechtergerechtigkeit steuern
    Berlin : edition sigma
    S. 83-94
    HWR Berlin Forschung ; 54/55
    | Johannes Geyer, Katharina Wrohlich
  • Externe Working Papers

    15 Jahre Elterngeld: Auswirkungen und Reformoptionen

    Am 1. Januar 2007 wurde in Deutschland das Elterngeld eingeführt. Zahlreiche empirische Studien haben gezeigt, dass dessen Ziele insofern erreicht wurden, als sich die Erwerbsbeteiligung von Müttern ab dem zweiten Lebensjahr des Kindes erhöht hat. Wir zeigen zudem, dass das Elterngeld den Verdienst von Müttern positiv beeinflusst hat. Das Elterngeld beinhaltet also das Potenzial, Geschlechterungleichheiten ...

    Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 2023, 22 S.
    (Working Paper Forschungsförderung ; 281)
    | Katharina Wrohlich, Aline Zucco
  • Externe Working Papers

    Sharing the Caring? The Gender Division of Care Work during the COVID-19 Pandemic in Germany

    The COVID-19 pandemic and related closures of daycare centers and schools significantly increased the amount of care work done by parents. There is much speculation over whether the pandemic increased or decreased gender equality in parental care work. Based on representative data for Germany we present an empirical analysis that shows greater support for the latter rather than the former hypothesis. ...

    Bonn: IZA, 2021, 22 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 14457)
    | Jonas Jessen, C. Katharina Spiess, Sevrin Waights, Katharina Wrohlich
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