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Diskussionspapiere 1533 / 2015
Open access means that research outputs, such as articles and data, are free of restrictions on access and free of restrictions on use. In the light of recent market developments in academic publishing, we argue in this essay that the discourse about open access must include a discussion about research infrastructure and innovation in academic publishing.
2015| Benedikt Fecher, Gert G. Wagner
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Referierte Aufsätze Web of Science
Wie in anderen OECD-Staaten hat auch in Deutschland die Frauen- und Müttererwerbsbeteiligung stark zugenommen, allerdings bestehen noch immer Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, welche für Frauen mit Kindern am größten ausfallen. Diese werden oft mit Humankapitalentwertung, der Signalwirkung von (langen) Erwerbsunterbrechungen und der möglichen Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ...
In:
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
67 (2015), 4. S. 737-762
| Paul Schmelzer, Karin Kurz, Kerstin Schulze
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DIW Wochenbericht 50 / 2015
Durch die Elterngeldreform 2007 und den Ausbau der Kindertageseinrichtungen der letzten Jahre sind in Deutschland Rahmenbedingungen geschaffen worden, die eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Familienarbeit erleichtern sollen. Dieser Beitrag untersucht, ob die Länge der Elternzeit beider Elternteile die Aufteilung der Familienarbeit mittelfristig beeinflusst, wenn beide Partner wieder erwerbstätig ...
2015| Pia S. Schober, Gundula Zoch
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DIW Wochenbericht 40 / 2015
Ab dem Jahr 2016 wird in Deutschland eine feste Geschlechterquote für die Aufsichtsräte von paritätisch mitbestimmungspflichtigen und gleichzeitig börsennotierten Unternehmen gelten. Die Festlegung einer selbstverpflichtenden Quote für die weiteren oberen Führungsebenen verlangt der Gesetzgeber bereits bis zum 30. September 2015 – auch für die Unternehmen, bei denen nur eines der beiden Kriterien erfüllt ...
2015| Norma Schmitt
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DIW Wochenbericht 40 / 2015
2015
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DIW Economic Bulletin 40 / 2015
In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies that also have employee representation (full codetermination).1 By as early as September 30, 2015, however, all companies will be obliged to set a self-imposed target quota – even companies that meet just one of these criteria; i.e., either listed or subject to codetermination. A variety ...
2015| Norma Schmitt
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DIW Economic Bulletin 40 / 2015
2015
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Referierte Aufsätze Web of Science
While most studies on wealth inequality focus on the inequality between households, this paper examines the distribution of wealth within couples. For this purpose, we make use of unique individual level micro data from the German socio-economic panel study. In married and cohabiting couples men's net worth, on average, is 33,000euros higher than women's. We look at five different sets of factors (demographics, ...
In:
Review of Economics of the Household
13 (2015), 3, S. 459-486
| Markus M. Grabka, Jan Marcus, Eva Sierminska
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DIW Economic Bulletin 4 / 2015
At the end of 2014, women were no better represented on the top decision-making bodies of enterprises in the financial sector than the previous year. The share of women on the executive boards of the 100 largest banks and savings banks remained at an average of almost seven percent and on the executive boards of the 60 largest insurance companies at 8.5 percent. On supervisory boards, change was slow ...
2015| Elke Holst, Anja Kirsch
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DIW Economic Bulletin 5 / 2015
An increasing share of the working-age population is active in the German labor market. In particular, the number of women participating in the labor force has grown. The more highly qualified they are, the greater their participation in the labor market — and the level of qualification among women has increased considerably, now approaching that of men. Regardless of their qualifications, women’s ...
2015| Karl Brenke