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Thema Arbeit und Beschäftigung

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  • SOEP Brown Bag Seminar

    The Economic Burden of Burnout (with Arash Nekoei and Jósef Sigurdsson)

    We study the economic consequences of stress-related occupational illnesses (burnout) using Swedish administrative data. Using a mover design, we find that high-burnout firms and stressful occupations universally raise burnout risk yet disproportionately impact low-stress-tolerance workers. Workers who burn out endure permanent earnings losses regardless of gender—while women are three times more...

    11.12.2024| Dominik Wehr, Stockholm School of Economics
  • Blog Marcel Fratzscher

    Das Jammern wird gefährlich

    Der Pessimismus und überzogene Erwartungen an die Regierung lähmen das Land. Dabei ist die Industrie an ihrer Misere großteils selbst schuld. Deutschlands größtes Problem ist heute seine Depression. Die Stimmung ist dabei deutlich schlechter als die Lage. Der Pessimismus droht Politik und Wirtschaft zu lähmen und die Krise herbeizuführen, die man verhindern will. Mit seinem Vorschlag für einen Deutschlandfonds für ...

    28.10.2024| Marcel Fratzscher
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Meet My Family: The Effect of Female CEOs’ Newspaper Coverage on CEO Perception and Economic Decision-making

    The newspaper coverage of CEOs is highly gendered with more family-related language used in newspaper articles on female than male company leaders. In a randomized online experiment, we ask whether this stereotypical representation affects readers' beliefs about CEO competence, firm performance, and resulting financial decision-making. We show participants articles consisting of elements from real...

    23.10.2024| Lavinia Kinne and Virginia Sondergeld
  • Pressemitteilung

    Homeoffice in Deutschland etabliert, aber große Unterschiede bei Nutzung

    Nutzung eines Heimarbeitsplatzes auch nach Ende der pandemiebedingten Homeoffice-Pflicht deutlich höher als zuvor – Allerdings große Unterschiede nach Branche, Unternehmensgröße, Qualifikation und Haushaltskonstellation – Politik und Unternehmen gefragt, Option des Homeoffice auch in kleineren Unternehmen weiter zu verbreiten und damit Chancengleichheit zu fördern Die Nutzung des Homeoffice ist in ...

    23.10.2024
  • Infografik

    Homeoffice nach Pandemie häufiger genutzt

    23.10.2024
  • Audio

    Homeoffice bleibt – aber es fehlt noch an klaren Regelungen : Interview mit Jan Goebel

    23.10.2024| Wochenberichtsinterview
  • SOEP Brown Bag Seminar

    Understanding Trends in the German Income Distribution: 2001-2019 (with Robin Jessen)

    In this paper we document trends in inequality in earnings and disposable household income for men and women in Germany from 2001 to 2019. We find that males at the lower half of the earnings distribution have lower earnings in 2019 than in 2001. In contrast, female earnings have increased throughout the distribution. Households and the welfare state has cushioned much---but not all---of the...

    16.10.2024| Eliana Coschignano, RWI
  • Blog Marcel Fratzscher

    Die sogenannte “Remigration” ist längst Realität

    Die AfD hat sich bei der Migrationspolitik im Grunde durchgesetzt: Die verschärfte Migrationspolitik führt dazu, dass viele Deutschland verlassen. Ein riesiger Schaden Was vor wenigen Jahren undenkbar war, ist nun Realität – Deutschland hat einen Dammbruch in der Migrationspolitik erfahren. Die AfD behauptet nicht zu Unrecht, sie habe ihre Forderung bei der Migrationspolitik durchgesetzt, da die Bundesregierung ...

    07.10.2024| Marcel Fratzscher
  • Pressemitteilung

    Unternehmerinnen haben Einfluss auf den Gender Pay Gap

    Erstmalige Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Geschlecht der Unternehmer*innen und dem Gender Pay Gap – Finnische Daten zeigen: Lohnlücke in Unternehmen im Eigentum von Frauen um mehr als zwei Prozentpunkte niedriger als in Unternehmen von Männern – In vielen Dienstleistungsbranchen ist der Gender Pay Gap nahe Null, wenn Unternehmen im Eigentum von Frauen In Unternehmen im Eigentum von Frauen ...

    02.10.2024
  • Video

    Verdienen Frauen bei weiblichen Chefs mehr?

    DIW-Industrieökonom Alexander S. Kritikos untersucht erstmalig den Zusammenhang zwischen dem Geschlecht der Unternehmer*innen und dem Gender Pay Gap. Im Durchschnitt ist die Lohnlücke in Unternehmen im Besitz von Frauen mehr als zwei Prozentpunkte niedriger als in Unternehmen von Männern. Dabei gibt es erhebliche Branchenunterschiede, so der Studienautor: „Im Dienstleistungsbereich sind die...

    02.10.2024| Nachgeforscht
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