Thema Arbeit und Beschäftigung

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  • Statement

    Gender Pay Gap schrumpft – doch Teilzeit und Sorgearbeit bleiben zentrale Faktoren

    Der Gender Pay Gap, also der Unterschied in den Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern, ist 2024 von 18 auf 16 Prozent gesunken, wie das Statistische Bundesamt heute bekannt gegeben hat. Dazu eine Einschätzung von Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin):

    13.02.2025| Katharina Wrohlich
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Working Longer: The Effects of a Higher Retirement Age on Work-Related Health Investments During the Working Life

    Health investments are vital for maintaining physical and mental well-being throughout working life, and their importance is amplified with rising retirement ages due to demographic aging. This is the first study to examine if a longer working life causally increases institutionalized health investments. We explore the impact of a German pension reform that raised the retirement age by three years...

    12.02.2025| Mia Teschner
  • SOEP Brown Bag Seminar

    Special Brown Bag: Moving to Opportunity, Together

    Many couples face a trade-off between advancing one spouse’s career or the other’s. We study this trade-off using administrative data from Germany and Sweden. We first conduct an event-study analysis of couples moving across commuting zones and find that relocation increases men’s earnings more than women’s, with strikingly similar patterns in Germany and Sweden. Using a sample of mass layoff...

    31.01.2025| Marie Paul, University of Duisburg-Essen
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Occupations, Disability Insurance, and Career Choices

    Work-limiting disabilities pose a significant risk to the earnings potential and welfare of older workers. While coverage of public disability insurance (DI) systems is almost universal, the risk of becoming dependent on DI varies across occupations. In this paper, I study the value of public DI across different occupations using data from administrative social security records in Germany. I...

    29.01.2025| Annica Gehlen
  • DIW aktuell

    An Ampel-Fortschritte anknüpfen: Künftige Regierung muss Energiewende konsequent weiterverfolgen

    28. Januar 2025 – Die Ampel-Regierung hat die Energiewende deutlich beschleunigt. Insbesondere der Ausbau der Solarenergie kam gut voran. Die Windenergie liegt derzeit zwar hinter dem Plan, aber die Rahmenbedingungen für einen künftig rascheren Zubau von Windkraftanlagen haben sich stark verbessert. Zudem wurden Fortschritte bei weiteren wichtigen Energiewende-Infrastrukturen wie etwa Strom- und...

    28.01.2025| Adeline Guéret, Franziska Holz, Claudia Kemfert, Alexander Roth, Wolf-Peter Schill, Felix Schmidt
  • DIW aktuell

    Mehr Migration könnte Potenzialwachstum der deutschen Wirtschaft deutlich erhöhen

    23. Januar 2025 – Die deutsche Wirtschaft steht aufgrund des demografischen Wandels und des Ausscheidens der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt vor einem zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangel. Dieser wird das Produktionspotenzial der deutschen Wirtschaft erheblich einschränken. Das inländische Steigerungspotenzial zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs ist nur gering, so dass der...

    23.01.2025| Angelina Hackmann, Konstantin A. Kholodilin, Teresa Schildmann
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Policy Uncertainty, Misinformation and Statutory Retirement Age Reform

    Aging societies put a strain on social security systems worldwide. Raising the statutory retirement age (SRA) is one of the most common tools that policymakers employ to respond to this pressure. We study the effect of policy reform on savings, labor supply, and welfare. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we estimate a structural life-cycle model. The model features subjective...

    15.01.2025| Bruno Veltri (Humboldt-Universität zu Berlin), Maximilian Blesch
  • Pressemitteilung

    Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen: Weiterer Schritt nach vorn, aber Weg zur Geschlechterparität bleibt weit

    DIW Managerinnen-Barometer: Erneut mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen in meisten der untersuchten Unternehmensgruppen, aber nach wie vor deutlich Luft nach oben – Geschlechterstereotype sind ein Hindernis für mehr Frauen in Führungspositionen – Zusätzliche Studie zeigt, dass Medien in Artikeln über Managerinnen zu geschlechterstereotypen Darstellungen greifen Der Frauenanteil in den obersten ...

    15.01.2025
  • Audio

    Tief verankerte Geschlechterstereotype sind nach wie vor ein Problem : Interview mit Virginia Sondergeld

    15.01.2025| Wochenberichtsinterview
  • Infografik

    Anteil der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt

    14.01.2025
5078 Ergebnisse, ab 1
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