Thema Arbeit und Beschäftigung

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861 Ergebnisse, ab 21
  • DIW Wochenbericht 3 / 2025

    Frauenanteil in Spitzenpositionen großer Unternehmen: Ein Schritt nach vorn, aber der Weg bleibt weit: Editorial

    2025| Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich, Lavinia Kinne, Anja Kirsch
  • DIW Wochenbericht 3 / 2025

    Immer mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen, aber nach wie vor ein weiter Weg bis zur Geschlechterparität

    Auch im vergangenen Jahr ist der Frauenanteil in den obersten Entscheidungsgremien der größten Unternehmen in Deutschland gestiegen. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands sind mittlerweile gut 19 Prozent aller Vorstandsmitglieder Frauen, bei den 40 größten börsennotierten Unternehmen sogar fast 26 Prozent. Auch der Finanzsektor hat diesbezüglich aufgeholt. Das gesetzliche ...

    2025| Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich, Anja Kirsch
  • DIW Wochenbericht 3 / 2025

    Medien berichten geschlechterstereotyp über Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen von DAX-Unternehmen

    Frauen sind in hohen Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland nach wie vor unterrepräsentiert. Dafür gibt es zahlreiche Ursachen – eine davon sind geschlechterstereotype Zuschreibungen von Fähigkeiten und Eigenschaften, die bei hohen Führungspositionen eine große Rolle spielen. So werden Frauen nach wie vor typischerweise Eigenschaften wie Fürsorglichkeit und Familienorientierung ...

    2025| Lavinia Kinne, Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich
  • DIW Wochenbericht 3 / 2025

    Tief verankerte Geschlechterstereotype sind nach wie vor ein Problem: Interview

    2025| Virginia Sondergeld, Erich Wittenberg
  • DIW Weekly Report 3/4 / 2025

    Despite Rising Shares of Women on Executive And Supervisory Boards, Gender Parity Remains A Far-off Goal

    In 2024, the share of women on the top decision-making boards of the largest companies in Germany increased. A solid 19 percent of all executive board members at the 200 largest companies are now women, and almost 26 percent of members at the 40 largest listed companies are women. The financial sector is also catching up in this regard. Moreover, legal requirements, such as the inclusion requirement ...

    2025| Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich, Anja Kirsch
  • Referierte Aufsätze Web of Science

    Health of Parents, Their Children's Labor Supply, and the Role of Migrant Care Workers

    In: Journal of Labor Economics (2025) im Ersch. | Wolfgang Frimmel, Martin Halla, Jörg Paetzold, Julia Schmieder
  • Weitere externe Aufsätze

    Financial Incentives and Labor Force Participation of Older Workers: Evidence from France

    This paper estimates the impact of financial incentives on retirement decision in France for cohorts of men retiring between 1994 to 2012. During these two decades, a number of pension reforms took place, all aiming to achieve financial balance in the context of increasing life expectancy. These reforms strengthened incentives to retire later, either by ofoffering increased pension benefit for later ...

    In: Axel Börsch-Supan, Courtney Coile (Eds) , Social Security Programs and Retirement around the World : The Effects of Reforms on Retirement Behavior
    Chicago : University of Chicago Press
    im Ersch.
    International Social Security
    | Antoine Bozio, Simon Rabaté, Maxime Tô, Julie Tréguier
  • Referierte Aufsätze Web of Science

    The Gender Gap in Fair Earnings Increases with Age Due to Higher Age Premium for Men

    This study explores how gender and age interact in shaping beliefs about fair pay through a factorial survey experiment conducted with German employees. Respondents evaluated hypothetical worker descriptions varying in age, gender, and earnings. While no gender gap in fair earnings was found for the youngest hypothetical workers, a significant gap favoring men emerged with increasing age. This suggests ...

    In: The British Journal of Sociology 76 (2025),1, S. 180-187 | Jule Adriaans, Carsten Sauer, Katharina Wrohlich
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    The Effect of Adverse Life-Events on Income Trajectories

    This paper studies and compares the effect of different adverse life events -- job loss, disability and health shocks, divorce and spousal death -- on individuals' income trajectories. We use a harmonized design across events in terms of methodology and data: matching difference-in-difference with exhaustive Dutch administrative registers. We assess the effect of adverse events on different...

    18.12.2024| Julie Tréguier
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Migration and Native Health: New Evidence from the Workplace

    This paper evaluates the impact of immigration on the incidence of severe health shocks at the workplace level. Using rich linked employer-employee data from Germany and an instrumental variable leveraging policy variation, I show that firms with a higher concentration of foreign workers experience lower rates of long-term sickness among their employees. Decomposing the rates by gender and worker...

    04.12.2024| Izabela Wnuk-Soares
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