Humankapital - der wichtigste Produktionsfaktor, den Deutschland besitzt - hat einen quantitativ bedeutsamen Einfluss auf das Wirtschaftswachstum. Das Bildungssystem sollte daher effizienter gestaltet werden. Bisher fehlt dem deutschen Bildungssystem eine wirksame Leistungskontrolle vor allem bei den Lehrenden. Um dies zu ändern und die positiven externen Effekte der Bildung stärker zu mobilisieren, ...
While there has been a large empirical literature on productivity spillovers from multinationals this literature treats the channels through which these spillover effects work as a black box. The innovation of this paper is to investigate whether spillovers occur via worker mobility. We use data on whether or not the owner of a domestic firm has previous experience in a multinational, and relate this ...
This paper presents a simple Chamberlinian agglomeration model which, like the canonical core-periphery (CP) model, contains two agglomerative forces. However, in contrast to that model, the present model is analytically solvable. Moreover, the present model exhibits a "supercritical pitchfork bifurcation" rather than the "subcritical pitchfork bifurcation" of the CP model. This may be a better description ...
Die Arbeitskosten eines Landes dienen oft als Erklärung für seine Wettbewerbsstärke, die Standortattraktivität und die Arbeitsmarktlage. Daher stoßen internationale Arbeitskostenvergleiche auf großes öffentliches Interesse. Es existiert jedoch keine eindeutige Definition des Begriffs "Arbeitskosten", und die verschiedenen Berechnungsmethoden werden für unterschiedliche, aber auch für gleiche Fragestellungen ...
This paper examines how different unionisation structures affect firms' innovation incentives and industry employment. We distinguish three modes of unionisation with increasing degree of centralisation: (1) 'decentralisation' where wages are determined independently at the firm-level, (2) 'coordination' where one industry union sets individual wages for all firms and (3) 'centralisation' where an ...
This paper examines how different unionisation structures affect firms' innovation incentives and industry employment. We distinguish three modes of unionisation with increasing degree of centralisation: (1) "Decentralisation" where wages are determined independently at the firm-level, (2) "coordination" where one industry union sets individual wages for all firms, and (3) "centralisation" where an ...
