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Thema Ungleichheit

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134 Ergebnisse, ab 11
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Culture, Children and Couple Gender Inequality

    This paper examines how culture determines within-couple gender inequality. Exploiting the setting of Germany's division and reunification, I compare child penalties of couples socialised in a more gender-egalitarian culture to those in a gender-traditional culture. The long-run penalty on the female income share is 30.9% in West German couples, compared to 18.3% in East German...

    17.02.2021| Jonas Jessen
  • Externe referierte Aufsätze

    Informing Students about College: Increasing Enrollment Using a Behavioral Intervention?

    This study sheds light on whether the provision of information on costs, financing options, and returns of college education results in higher application and college enrollment rates. Based on a behavioral intervention with more than 1,000 high school students in Germany, we provide evidence that the provision of such information increases college application and enrollment rates, in particular for ...

    In: Journal of Economic Behavior & Organization 190 (2021), S. 524-549 | Frauke Peter, C.Katharina Spiess, Vaishali Zambre
  • Diskussionspapiere 1951 / 2021

    Cracking under Pressure? Gender Role Attitudes toward Maternal Employment in Times of a Pandemic

    This paper studies the effects of Covid-19 related daycare and school closures on gender role attitudes toward maternal employment in Germany. We compare women and men with dependent children to those without children one year after the outbreak of the pandemic. Using data on gender role attitudes from 2008 through 2021, we find that fathers’ egalitarian attitudes toward maternal employment dropped ...

    2021| Natalia Danzer, Mathias Huebener, Astrid Pape, C. Katharina Spieß, Nico A. Siegel, Gert G. Wagner
  • DIW Wochenbericht 9 / 2021

    Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung

    Eltern haben im Zuge der ersten coronabedingten Kita- und Schulschließungen einen Großteil der Bildungs- und Betreuungsarbeit übernommen. Vielfach wurde in der Öffentlichkeit diskutiert, inwiefern die Corona-Pandemie die Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Müttern und Vätern verändert hat. Eine Auswertung neuer pairfam-Daten zeigt ein differenziertes Bild: Einerseits hat sich der Anteil ...

    2021| Jonas Jessen, C. Katharina Spieß, Katharina Wrohlich
  • Weitere externe Aufsätze

    Es fängt früh an: Antworten auf Bildungsungleichheiten

    In: Die politische Meinung 66 (2021), 566, S. 84-88 | C. Katharina Spieß
  • Weitere externe Aufsätze

    Familiale, individuelle und institutionelle Einflussfaktoren auf Bildungsungleichheiten

    In: Dieter Dohmen, Klaus Hurrelmann (Hrsg.) , Generation Corona? : Wie Jugendliche durch die Pandemie benachteiligt werden
    Beltz Juventa : Weinheim, Basel
    S. 165-186
    | Mathias Huebener, Laura Schmitz, C. Katharina Spieß, Sabine Zinn
  • Diskussionspapiere 1957 / 2021

    Culture, Children and Couple Gender Inequality

    This paper examines how culture impacts within-couple gender inequality. Exploiting the setting of Germany's division and reunification, I compare child penalties of couples socialised in a more gender-egalitarian culture (East Germany) to those in a gender-traditional culture (West Germany). Using a household panel, I show that the long-run child penalty on the female income share is 26.9 percentage ...

    2021| Jonas Jessen
  • Externe referierte Aufsätze

    Who Are the Essential and Frontline Workers?

    In: Business Economics 56 (2021), S. 168–178 | Francine D. Blau, Josefine Koebe, Pamela A. Meyerhofer
  • Weitere externe Aufsätze

    Die Familie ist systemrelevant!

    In: Wirtschaftsdienst 101 (2021), 4, S. 244 | C. Katharina Spieß
  • Externe Monographien

    A Firm-Side Perspective on Parental Leave

    Motherhood and parental leave interrupt employment relationships, likely imposing costs on firms. We document that mothers who are difficult to replace internally take shorter leave and that their firms hire replacements more often. Introducing more generous parental leave benefits erases the link between mothers' internal replaceability and their leave duration. In firms with few internal substitutes ...

    Bonn: IZA, 2021, 51 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 14478)
    | Mathias Huebener, Jonas Jessen, Daniel Kühnle, Michael Oberfichtner
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