This RCT evaluates the impact of restorative and socioemotional practices workshops in public secondary classrooms experiencing high levels of violence (N=200 classrooms/6,000 students). Government trained facilitators implement a 4-session process in secondary classroom ‘in conflict’ (i.e. with active severe conflictive situations, bullying, fights, or any violence between peers) aimed to improve the relationship between students and strengthen key socioemotional skills such as empathy and self-awareness for better conflict management. Impacts on violence, well-being, and learning are measured using administrative records, student surveys, and incentivized behavioral games. The project places particular emphasis on ex-ante, role-specific heterogeneous impacts (victim, bystander, perpetrator).

Das Sozio-oekonomische Panel Deutschland (SOEP) ist eine repräsentative Panelstudie für die deutsche Bevölkerung, die Daten zu einer Vielzahl von Themen des täglichen Lebens erhebt, darunter allgemeines Wohlbefinden, Haushaltszusammensetzung, Bildungsaspirationen und Bildungsstatus, Einkommen und Berufsbiografien, Freizeitaktivitäten, Wohnen, Gesundheit, politische Orientierung und mehr. Mit seiner langjährigen Panelstruktur, der Themenbreite und der Repräsentativität der Daten ist das SOEP zu einer zentralen Ressource für die quantitative Forschung in den Sozialwissenschaften in Deutschland geworden.

Der englische Originaltitel des Seminars lautet: “Exit, Voice and the Limits of Both: Migrant Agency under Local Political Hostility”. Die Präsentation findet auf Englisch statt.

Eine kurze Zusammenfassung zum Vortrag ist nur auf der englischen Veranstaltungsseite verfügbar!

A face to face interview is something every student will go through at some point in their career. In the academic job market, it is the central process to convince potential employers of your future research prospects. Outside academia the focus is less on research, but performing well in the interview is nonetheless essential to get the job you want. Handling a job interview successfully is not an easy challenge, but the skills needed to present yourself in the best light can be practiced.

For this reason, this year the Graduate Center will again offer job market interview training in the form of a ‘mock interview’. We will simulate the interview based on a fictive job vacancy in your field of interest. The“selection committee” will consist of at least two senior researchers in your field, e.g. your supervisor and post docs. Moreover, we have invited Sigrid Pearson, an English job interviewcoach. She will assist in preparing your talk during the days before the interview; she will also attend the talks and give detailed feedback on your performance after the simulation. As part of your preparation, we will also ask you to compose a short fictive job ad for the type of job you are planning to apply for (post‐doc position, position in an international organization etc.).

Wie kann ein Rentensystem aussehen, das auch für kommende Generationen verlässlich, finanzierbar und gerecht bleibt? Diese Frage betrifft insbesondere junge Menschen: Sie werden die Folgen des demografischen Wandels am stärksten spüren und die Rentensysteme von morgen mitfinanzieren. Gleichzeitig wünschen sie sich die Sicherheit, im Alter selbst auf eine tragfähige Absicherung vertrauen zu können. Welche Folgen haben heutige Entscheidungen für junge Beitragszahler*innen? Wie kann ein Rentensystem gestaltet werden, das auch für kommende Generationen verlässlich und fair bleibt? Und welche Reformen sind notwendig, um die Alterssicherung nachhaltig zu sichern?

In seiner Keynote wird DIW-Präsident Marcel Fratzscher die aktuelle Situation des deutschen Rentensystems fundiert einordnen und die zentralen Herausforderungen für dessen Zukunft beleuchten. Im Fokus stehen dabei die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Rentenfinanzierung, Fragen der Generationengerechtigkeit sowie die langfristige Tragfähigkeit des Rentensystems.

Das Netzwerk Wirtschaft und Politik e. V. ist der Studierenden- und Alumniverein des Studiengangs Wirtschaft und Politik an der HTW Berlin. Ziel des Vereins ist es, Studierende, Alumni und Lehrende stärker miteinander zu vernetzen und zugleich den Austausch mit Akteur*innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft zu fördern. Durch die Organisation von Diskussionsveranstaltungen zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragestellungen schafft das Netzwerk Raum für einen fachlichen Austausch über die Studieninhalte hinaus. Dabei legt der Verein besonderen Wert darauf, die Perspektiven und Interessen der Studierenden in gesellschaftliche und politische Debatten einzubringen.

Bitte melden Sie sich verbindlich an per E-Mail an events@diw.de.

Honesty is perceived as fundamental to societal functioning, motivating education systems worldwide to enforce strict oversight and impose heavy penalties for dishonest behavior. Yet much academic misconduct remains unexposed, and its broader consequences are further obscured by the sorting of individuals into careers based on probity. Applying advanced plagiarism-detection algorithms to half a million publicly available graduate dissertations in China, we uncover previously hidden misconduct and validate it against incentivized measures of honesty. Linking plagiarism records to rich administrative data, we document four main findings. First, plagiarism is pervasive and predicts adverse political selection: plagiarists are more likely to enter and advance in the public sector. Second, plagiarists perform worse when holding power: focusing on the judiciary and exploiting quasi-random case assignments, we find that judges with plagiarism histories issue more preferential and lower-quality rulings ? effects muted by trial livestreaming. Third, plagiarizing judges generate spillovers to other judges and lawyers. Fourth, exploiting the staggered adoption of detection tools, we demonstrate that enforcing academic integrity leads to no change in political selection and modest improvements in subsequent professional conduct.

Who Pays When? The Intergenerational Incidence of the Green Transition

We are pleased to invite submissions for our workshop taking place on November 26-27, 2026 at DIW Berlin.

The workshop is part of the SOEP-LEE2 project and brings together research on resilience, crisis responses, digital transformation, and cyber security, with a particular emphasis on empirical work using survey and linked data on firms, employees, and households. It will also showcase new data resources from the SOEP research infrastructure.

Economic crises, geopolitical tensions, and rapid technological change are profoundly transforming firms, labor markets, and households. At the same time, the diffusion of digital technologies, artificial intelligence, remote work, and cyber risks is reshaping organizational structures, work practices, and economic behavior. Understanding these developments requires high-quality data that links individuals, households, and organizations.

The program will feature three keynote lectures by leading international scholars in the fields of resilience, digital transformation, and organizational change: Christian Dustmann (Department of Economics, University College London and Rockwool Foundation Berlin), Osea Giuntella (Department of Economics, University of Pittsburgh) and David Peetz (Centre for Work, Organisation and Wellbeing, Griffith University, Brisbane).

The Graduate Center of the German Institute for Economic Research (DIW Berlin) and the Sustainable Economy Research group at CentraleSupélec are organizing a joint Winter School for PhD students and postdocs in Economics of Energy and Environment.

The distinguished, internationally renowned lecturers will be Prof. Frank A. Wolak (Stanford University), Prof. Veronika Grimm (TU Nürnberg), Prof. Philippe Quirion (CIRED-CNRS), and Prof. Afzal Siddiqui (Stockholm University). 

Der englische Originaltitel des Seminars lautet: “Reproducible workflows in scholarly communication with CODECHECK”. Die Präsentation findet auf Englisch statt.

Eine kurze Zusammenfassung zum Vortrag ist nur auf der englischen Veranstaltungsseite verfügbar!

We are pleased to announce that on December 18, 2026, DIW Berlin will host the “Macroeconometric Workshop”. The workshop brings together researchers working on both applied and theoretical macroeconometrics, featuring methodological and empirical contributions at the frontier of quantitative macroeconomics. It is organized with the support of DIW Berlin, Freie Universität Berlin, and Humboldt-Universität zu Berlin.

We are delighted to welcome Evi Pappa (Universidad Carlos III de Madrid) as this year’s keynote speaker.

Alexander Nützenadel (Humboldt-Universität zu Berlin) and Jochen Streb (University of Mannheim) will present their book Contingent Expectations: Uncertainty, Risk, and Economic Behavior in Historical Perspective. More information about the program will follow.