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DIW Wochenbericht

• DIW Wochenbericht
  36 / 2018
  

  Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar

  Elke Holst
  S. 798
  
  Details Free Download Article | PDF  102 KB
• DIW Wochenbericht
  30/31 / 2018
  

  Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich

  Elke Holst, Anne Marquardt
  S. 669-678
  
  Details Free Download Article | PDF  209 KB
• DIW Wochenbericht
  10 / 2018
  

  Gender Pay Gap besonders groß bei niedrigen und hohen Löhnen

  Patricia Gallego Granados, Katharina Wrohlich
  S. 173-179
  
  Details Free Download Article | PDF  210 KB
• DIW Wochenbericht
  1/2 / 2018
  

  Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen: Interview mit Elke Holst

  S. 33
  
  Details Free Download Article | PDF  0.84 MB
• DIW Wochenbericht
  1/2 / 2018
  

  Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts – Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

  Elke Holst, Katharina Wrohlich
  S. 18-32
  
  Details Free Download Article | PDF  308 KB
• DIW Wochenbericht
  1/2 / 2018
  

  Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

  Elke Holst, Katharina Wrohlich
  S. 3-17
  
  Details Free Download Article | PDF  256 KB

DIW Weekly Report

• DIW Weekly Report
  34/35 / 2018
  

  Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions

  Elke Holst, Anne Marquardt
  S. 315-324
  
  Details Free Download Article | PDF  179 KB
• DIW Weekly Report
  3 / 2018
  

  Financial Sector: Proportion of Women in Top Decision-Making Bodies Is Increasing More Slowly Than at the Beginning of the Decade—Equal Gender Representation Is Still a Long Way Off

  Elke Holst, Katharina Wrohlich
  S. 32-45
  
  Details Free Download Article | PDF  293 KB
• DIW Weekly Report
  3 / 2018
  

  Top-Decision Making Bodies of Large Businesses: Gender Quota for Supervisory Boards Is Effective—Development Is Almost at a Standstill for Executive Boards

  Elke Holst, Katharina Wrohlich
  S. 17-31
  
  Details Free Download Article | PDF  289 KB

Diskussionspapiere/ Discussion Papers

• Diskussionspapiere/ Discussion Papers
  1758
  

  Labor Supply under Participation and Hours Constraints

  Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Katharina Wrohlich
  2018
  50 S.
  
  Details Free Download Article | PDF  0.61 MB
• Diskussionspapiere/ Discussion Papers
  1747
  

  Does Subsidized Care for Toddlers Increase Maternal Labor Supply?: Evidence from a Large-Scale Expansion of Early Childcare

  Kai-Uwe Müller, Katharina Wrohlich
  2018
  50 S.
  
  Details Free Download Article | PDF  0.91 MB

SOEPpapers

• SOEPpapers
  960
  

  Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt: Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten

  Verena Tobsch, Wenzel Matiaske, Elke Holst, Tanja Schmidt, Hartmut Seifert
  2018
  19 S.
  
  Details Free Download Article | PDF  452 KB

Aufsätze referiert extern - ISI

• Aufsätze referiert extern - ISI
  

  The Family Working-Time Model: Towards More Gender Equality in Work and Care

  Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Katharina Wrohlich
  In: Journal of European Social Policy (2018), im Ersch. [online first: 2018-02-15]
  
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Aufsätze in Sammelwerken

• Aufsätze in Sammelwerken
  

  Happy Babyboomer

  Verena Tosch, Tanja Schmidt, Elke Holst
  In: Zwischen Provinzen und Metropolen : Stationen einer Sozioökonomischen Reise ; Festschrift für Wenzel Matiaske
  Augsburg, München : Hampp, 2018
  103-112
  

Beiträge in Tages- und Wochenzeitungen

• Beiträge in Tages- und Wochenzeitungen
  

  Schafft das Ehegattensplitting endlich ab

  Katharina Wrohlich, Marcel Fratzscher
  In: Der Spiegel (08.01.2018), [Online-Artikel]
  
  Details
  Externer Link
• Beiträge in Tages- und Wochenzeitungen
  

  Das FAZ-Ökonomen-Ranking - Blind Spot Ökonominnen

  Elke Holst
  In: Aviva (10.09.2018), [Online-Artikel]