Skip to content!

Gender Economics Research Group Publications

clear
0 filter(s) selected
close
Go to page
remove add
262 results, from 221
  • Refereed essays Web of Science

    The Family Working-Time Model: Towards More Gender Equality in Work and Care

    Since the millennium, the labour market participation of women and mothers is increasing across European countries. Several work/care policy measures underlie this evolution. At the same time, the labour market behaviour of fathers, as well as their involvement in care work, is relatively unchanging, meaning that employed mothers are facing an increased burden with respect to gainful employment and ...

    In: Journal of European Social Policy 28 (2018), 5, S. 471-486 | Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Katharina Wrohlich
  • Refereed essays Web of Science

    Making Work Pay: Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children

    In-work support through the tax-benefit system has proved to be an effective way of increasing thelabor supply of lone mothers and first earners in couples in a number of OECD countries. At the sametime, these instruments usually create negative employment incentives for secondary earners. This inturn reduces the potential of in-work support to address the joint objectives of higher employmentand lower ...

    In: Contemporary Economics 11 (2017), 2, S. 161-170 | Anna Kurowska, Michal Myck, Katharina Wrohlich
  • Refereed essays Web of Science

    Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?

    In this article, the influence of immigrant occupational composition on the earnings of immigrants and natives in Germany is examined. Using data from the German Socio-Economic Panel Study and the German Microcensus, several relevant concepts are tested. The notion of quality sorting states that the differences in wages that are associated with the immigrant share within occupations are due only to ...

    In: International Migration Review 51 (2017), 2, S. 475-505 | Boris Heizmann, Anne Busch-Heizmann, Elke Holst
  • Refereed essays Web of Science

    Two Steps Forward - One Step Back? Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany

    We apply a structural model of mothers’ labor supply and child care choices to evaluate the effects of two child care reforms in Germany that were introduced simultaneously. A legal claim to subsidized child care became effective for children aged 1 year or older. Moreover, a new child care allowance (‘Betreuungsgeld’) came into effect. It is granted to families who do not use publicly subsidized child ...

    In: CESifo Economic Studies 62 (2016), 4, S. 672-698 | Kai-Uwe Müller, Katharina Wrohlich
  • Other refereed essays

    Reformen bei Elterngeld und Ehegattensplitting könnten gleichstellungspolitische Impulse setzen

    In: Wirtschaftsdienst 103 (2023), 9, S. 600-602 | Katharina Wrohlich
  • Other refereed essays

    Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen? Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik

    Der Verein für Socialpolitik hat zur Bearbeitung seines Schwerpunktthemas „Nachwuchs“ für die Dauer der Kalenderjahre 2021–2022 eine Arbeitsgruppe eingerichtet – im Folgenden: AG Nachwuchs –, deren Aufgabe das Vorlegen eines umfassenden Berichts zur Situation der VWL-Promovierenden und -PostDocs im DACH-Raum ist. Gestützt auf Datenerhebungen und strukturierte Interviews formuliert die AG Nachwuchs ...

    In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik 24 (2023), 1, S. 63-84 | Christian Bayer, Florian Englmaier, Regina T. Riphahn, Philipp Schmidt-Dengler, Virginia Sondergeld, Caren Sureth-Sloane, Jonas von Wangenheim, Georg Weizsäcker
  • Other refereed essays

    Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP

    Nach Ergebnissen des Mikrozensus hatten im Jahr 2015 gut 2,7 Millionen Erwerbstätigeim Alter von 15 bis 74 Jahren den Wunsch nach zusätzlichen Arbeitsstunden,während 1 Million Erwerbstätige weniger arbeiten wollten. Für dasselbe Berichtsjahrermittelte das DIW Berlin auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels knapp 5,3 MillionenErwerbstätige im Alter von 18 bis 64 Jahren mit Wunsch nach einer Erhöhung ...

    In: Wirtschaft und Statistik (2017), 4, S. 11-43 | Martina Rengers, Julia Bringmann, Elke Holst
  • Other refereed essays

    Ehegattenbesteuerung aus wirtschafts- und sozialpolitischer Perspektive: mehr Individualbesteuerung

    In: Steuer und Wirtschaft : Zeitschrift für die gesamten Steuerwissenschaften (2016), 4, S. 316-323 | Stefan Bach, Johannes Geyer, Katharina Wrohlich
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig

    Women’s representation on corporate boards of German companies increased again in 2023. In the largest 200 firms, 18 % of executive board members and 32 % of supervisory board members were women. However, in most companies, there is at most one woman on the executive board and the share of women among CEOs has decreased in many places. Companies, policymakers and other stakeholders must make greater ...

    In: Wirtschaftsdienst 104 (2024), 2, S. 136–138 | Virginia Sondergeld
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Elterngeld: Stärkere gleichstellungspolitische Ausrichtung wünschenswert

    In: Ifo-Schnelldienst 76 (2023), 9, S. 9-11 | Katharina Wrohlich
262 results, from 221
keyboard_arrow_up