DIW Berlin: Gender Economics Research Group Publications

Gender Economics Research Group Publications

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Externe referierte Aufsätze

Ehegattenbesteuerung aus wirtschafts- und sozialpolitischer Perspektive: mehr Individualbesteuerung

In: Steuer und Wirtschaft : Zeitschrift für die gesamten Steuerwissenschaften (2016), 4, S. 316-323 | Stefan Bach, Johannes Geyer, Katharina Wrohlich
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Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung

In der arbeitszeitpolitischen Debatte werden in jüngster Zeit verschiede Wahlarbeitszeitmodelle diskutiert. Grund dafür ist die in Deutschland große Anzahl an Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit ändern möchten, um sie besser mit den Anforderungen im

In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), 2, S. 300-308 | Hartmut Seifert, Elke Holst, Wenzel Matiaske, Verena Tobsch
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Zeitsouveränität: Qualifizierte Arbeitskräfte binden

In: Wirtschaftsdienst 94 (2014), 4, S. 238 | Elke Holst
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Fakten, Ziele, Wege: Frauen in Führungspositionen auf dem Weg nach oben: Wissenschaft und Unternehmen im Dialog 28. November 2013, Berlin

In: Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes 17 (2014), 2, S. 54-55 | Elke Holst
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Schwache Argumente für das Ehegattensplitting

In: Wirtschaftsdienst 92 (2012), 9, S. 620-624 | Stefan Bach, Johannes Geyer, Peter Haan, Katharina Wrohlich
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Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der Philips-Kurve

In: Makroökonomie im Dienste der Menschen : Festschrift für Gustav A. Horn
S. 43-53
Schriften der Keynes-Gesellschaft ; 14
| Elke Holst, Denise Barth
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Happy Babyboomer

In: Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.) , Zwischen Provinzen und Metropolen : Stationen einer Sozioökonomischen Reise ; Festschrift für Wenzel Matiaske
103-112
| Verena Tosch, Tanja Schmidt, Elke Holst
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Gender Income Gap, Arbeistmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur bei Führungskräften und Selbständigen

In diesem Beitrag wollen wir uns auf zwei Publikationen von Friederike Maier beziehen. Auf den Beitrag „Arbeitsmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur“ von 1990, in dem es um Erklärungen für die Ungleichbehandlungen von Frauen im ...

In: Miriam Beblo, Andrea-Hilla Carl, Claudia Gather, Dorothea Schmidt (Hrsg.) , Friederike matters - eine kommentierte Werkschau
S. 26-34
Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
| Claudia Gather, Elke Holst
Weitere Aufsätze

Geschlechtsspezifische Wirkungen der Einkommensbesteuerung am Beispiel des Ehegattensplitting

In: Ulrike Spangenberg, Maria Wersig (Hrsg.) , Geschlechtergerechtigkeit steuern
S. 83-94
HWR Berlin Forschung ; 54/55
| Johannes Geyer, Katharina Wrohlich
Monographien

Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-to-Family Conflicts in Germany Than Men?

Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, .

Bonn: IZA, 2017, 50 S.
(Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 10716)
| Anne Busch-Heizmann, Elke Holst
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