Direkt zum Inhalt

Personalentwickler*in (w/m/div)

Stellenangebot vom 12. Juni 2023

Kennziffer

PuO-3-23

Position

Personalentwickler*in (w/m/div)

Abteilung

Personal und Organisation

Bewerbungsfrist

09.07.2023 23:59

Die Serviceabteilung Personal und Organisation (PuO) bietet interne Dienstleistungen für den Vorstand, Abteilungsleitungen, Beschäftigten sowie für Gäste aus dem In- und Ausland. Wir kümmern uns um alle administrativen Personalangelegenheiten und betreuen derzeit ca. 350 Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus unterstützen wir den Vorstand und die Abteilungen bei der strategischen Organisations- und Personalentwicklung.

Zur Verstärkung unserer Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n  

Personalentwickler*in (w/m/div)

mit 65% der wöchentlichen Arbeitszeit

Hierfür bieten wir Ihnen:

Einen Arbeitsplatz in einem Forschungsinstitut mit ca. 300 Kolleg*innen, in dem Diversität und Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Leitprinzipien in allen Arbeitsbereichen Anwendung finden. Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten sind Bestandteile unserer Arbeitskultur.

Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch jährliche Mitarbeiter*innengespräche.

Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in der Mitte Berlins mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV. Sie haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket zu nutzen, das wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen.

Sie übernehmen folgende Aufgaben:

Sie treiben Personalentwicklung insbesondere in Wissenschaft und Forschung am Institut voran. Hierfür entwickeln und implementieren Sie in Abstimmung mit dem Vorstand und der Abteilungsleitung PuO bedarfs- und zielgruppengerechte Konzepte und Einzelmaßnahmen, insbesondere für die wissenschaftliche Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung, einschließlich der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben. Hierzu arbeiten Sie mit externen Dienstleistern wie Berater*innen, Coaches, Trainer*innen und akquirieren diese.

Sie steuern alle diesbezüglichen Prozesse, insbesondere die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteur*innen und bringen neue Impulse in bestehende Projekte und Maßnahmen der strategischen Personalentwicklung und bei Veränderungsprozessen des Instituts ein.

Dafür verfügen Sie über folgende Qualifikation:

    • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit inhaltlichem Bezug zur Personalentwicklung (Schwerpunkt im Studium) oder mit einschlägiger Zusatzqualifikation.
    • Sie besitzen Kompetenz und möglichst (erste) Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von PE-Projekten.
    • Sie waren möglichst in einem strategischen Tätigkeitsfeld im HR-Bereich tätig, idealerweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung oder einer anderen öffentlich finanzierten Institution.
    • Sie können sehr gut analysieren und zielgerichtet Lösungen strukturiert erarbeiten. Dabei können Sie Menschen aufgrund Ihrer kommunikativen Fähigkeiten überzeugen und begeistern.
    • Sie beherrschen sicher sowohl schriftlich als auch mündlich die englische und deutsche Sprache.

    Bewerbung und Information:

    Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, spannende und herausfordernde Projekte eigenverantwortlich zu planen, zu steuern und zu gestalten und somit an der strategischen Institutsentwicklung mitzuwirken. Dabei fördern wir Ihre eigene berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung.

    Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Sie erhalten ein Entgelt bei Vorlage der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund.

    Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wenn Ihnen unser Stellenangebot gefällt und Ihnen professionelle Personalarbeit und zufriedene Beschäftigte am Herzen liegen, dann verstärken Sie gerne unser engagiertes Team.

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online bis zum 9.7.2023 unter Angabe der Kennziffer PuO-3-23 mit An-/Motivationsschreiben, CV, Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Bitte verzichten Sie auf die Übersendung eines Fotos. Bei Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gern an recruiting@diw.de.

    Persönliche Gespräche finden voraussichtlich in der 31./32. Kalenderwoche statt.

    Weitere Informationen über das DIW Berlin finden Sie auf unserer Homepage unter www.diw.de.

    Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie von Norbert Möhring (nmoehring@diw.de).

    Sara Radisic
    Sara Radisic

    Mitarbeiterin in der Entgeltstelle in der Abteilung Personal und Organisation

    Norbert Möhring

    Abteilungsleiter in der Abteilung Personal und Organisation

    DIW Berlin


    Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland. Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft. Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.

    keyboard_arrow_up