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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?

    Boris Heizmann, Anne Busch-Heizmann, Elke Holst
    In: International Migration Review 51 (2017), 2, S. 475-505
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?

    Anne Busch, Elke Holst
    In: Zeitschrift für Soziologie 42 (2013), 4, S. 315-336
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Gender Differences in Subjective Well-Being in and out of Management Positions

    Eileen Trzcinski, Elke Holst
    In: Social Indicators Research 107 (2012), 3, S. 449-463
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Gender and Remittances: Evidence from Germany

    Elke Holst, Andrea Schäfer, Mechthild Schrooten
    In: Feminist Economics 18 (2012), 2, S. 201-229
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Subjective Well-being among Young People in Transition to Adulthood

    Eileen Trzcinski, Elke Holst
    In: Social Indicators Research 87 (2008), 1, S. 83-109
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Labour Market Attachment of People outside the Labour Force: An Explorative Analysis of the Hidden Labour Force in Europe

    Elke Holst, C. Katharina Spieß
    In: Schmollers Jahrbuch 122 (2002), 1, S. 55-84
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  • Aufsätze referiert extern - Web of Science

    Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung

    Elke Holst, Friederike Maier
    In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998), 3, S. 506-518
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  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP

    Martina Rengers, Julia Bringmann, Elke Holst
    In: Wirtschaft und Statistik (2017), 4, S. 11-43
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  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?

    Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
    In: Management Revue 22 (2011), 3, S. 240-273
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  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift

    Anne Busch, Elke Holst
    In: Femina Politica 19 (2010), 2, S. 90-102
  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Initial Predictors of Life Satisfaction in Early Adulthood

    Eileen Trzcinski, Elke Holst
    In: Schmollers Jahrbuch 127 (2007), 1, S. 95-104
  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany

    Elke Holst
    In: Management Revue 17 (2006), 2, S. 122-142
  • Aufsätze referiert extern - sonstige

    Introduction : The Changing Status of Women

    Marianne A. Ferber, Elke Holst, Wenzel Matiaske
    In: Management Revue 17 (2006), 2, S. 99-103
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  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung

    Hartmut Seifert, Elke Holst, Wenzel Matiaske, Verena Tobsch
    In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), 2, S. 300-308
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  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Zeitsouveränität: Qualifizierte Arbeitskräfte binden

    Elke Holst
    In: Wirtschaftsdienst 94 (2014), 4, S. 238
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  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Fakten, Ziele, Wege: Frauen in Führungspositionen auf dem Weg nach oben: Wissenschaft und Unternehmen im Dialog 28. November 2013, Berlin

    Elke Holst
    In: Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes 17 (2014), 2, S. 54-55
  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Frauenquote: Ungeliebtes Muss?

    Elke Holst
    In: Wirtschaftsdienst 93 (2013), 5, S. 280-281
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  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Arbeitszeitpolitische Kontroversen im Spiegel der Arbeitszeitwünsche

    Elke Holst, Hartmut Seifert
    In: WSI-Mitteilungen 65 (2012), 2, S. 1-10
  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert: eine Analyse der Ursachen und Handlungsansätze

    Elke Holst, Anita Wiemer
    In: Wirtschaftsdienst 90 (2010), 10, S. 692-699
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  • Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

    Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies in Germany

    Elke Holst, Anita Wiemer
    In: IAFFE Newsletter 20 (2010), 1, S. 7
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