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DIW Economic Bulletin 11 / 2014

Eastern Germany Ahead in Employment of Women

Almost a quarter of a century after the fall of the Wall, there are still more women in employment in eastern Germany than in the west. Although the disparity is marginal now, the two regions started from dramatically different levels. In 1991, immediately after reunification, the employment rate for women in western Germany was 54.6 percent, but since then it has increased year on year, reaching 67.5 ...

2014| Elke Holst, Anna Wieber
DIW Economic Bulletin 3 / 2014

Women Still the Exception on Executive Boards of Germany's Large Firms: Gradually Increasing Representation on Supervisory Boards

The trend toward more women on the corporate boards of German companies continued in 2013, albeit on a small scale. The share of women on the supervisory boards of the 200 largest companies increased by more than two percentage points, and thus at a somewhat higher rate than in recent years, to just over 15 percent. The corresponding share of women on executive boards virtually stagnated at a low level ...

2014| Elke Holst, Anja Kirsch
DIW Wochenbericht 40 / 2014

Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn

Auch fast ein Vierteljahrhundert nach dem Mauerfall liegt die Erwerbstätigkeit von Frauen in Ostdeutschland immer noch höher als in Westdeutschland. Der Abstand ist heute allerdings gering. Gestartet sind die beiden Regionen von höchst unterschiedlichen Niveaus. Im Westen lag die Erwerbstätigenquote von Frauen kurz nach der Wende (1991) bei 54,6 Prozent und ist seitdem von Jahr zu Jahr auf 67,5 Prozent ...

2014| Elke Holst, Anna Wieber
DIW Wochenbericht 3 / 2014

Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten

Der Trend zu mehr Frauen in Spitzengremien in Deutschland hat sich 2013 fortgesetzt, allerdings in geringem Ausmaß. In den Aufsichtsräten der größten 200 Unternehmen stieg der Frauenanteil um mehr als zwei Prozentpunkte auf gut 15 Prozent und damit etwas stärker als in den vergangenen Jahren, während er in den Vorständen auf niedrigem Niveau bei gut vier Prozent nahezu stagnierte. Das geht aus dem ...

2014| Elke Holst, Anja Kirsch
DIW Economic Bulletin 4 / 2015

Financial Sector: Share of Women in Top Decision-Making Bodies Remains Low

At the end of 2014, women were no better represented on the top decision-making bodies of enterprises in the financial sector than the previous year. The share of women on the executive boards of the 100 largest banks and savings banks remained at an average of almost seven percent and on the executive boards of the 60 largest insurance companies at 8.5 percent. On supervisory boards, change was slow ...

2015| Elke Holst, Anja Kirsch
DIW Wochenbericht 4 / 2015

Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

In den Spitzengremien von Unternehmen des Finanzsektors waren Frauen Ende des Jahres 2014 kaum häufiger vertreten als ein Jahr zuvor. In den Vorständen der 100 größten Banken und Sparkassen verharrte der Frauenanteil bei durchschnittlich knapp sieben Prozent und in den Vorständen der 60 größten Versicherungen bei 8,5 Prozent. In den Aufsichtsräten verlief die Entwicklung bestenfalls schleppend: Der ...

2015| Elke Holst, Anja Kirsch
DIW Economic Bulletin 3 / 2014

Financial Sector: Upward Trend in Share of Women on Corporate Boards Progressing Only in Small Steps

Last year, more women were appointed to the executive boards of major financial institutions. The share of women on the executive boards of banks and savings banks at the end of 2013 was a good six percent, which represents an increase of almost two percentage points over the previous year. This increase is primarily attributable to changes at private financial institutions and cooperative banks. At ...

2014| Elke Holst, Anja Kirsch
Diskussionspapiere 1366 / 2014

The Effects of Family Policy on Mothers' Labor Supply: Combining Evidence from a Structural Model and a Natural Experiment

Parental leave and subsidized child care are prominent examples of family policies supporting the reconciliation of family life and labor market careers for mothers. In this paper, we combine different empirical strategies to evaluate the employment effects of these policies for mothers in Germany. In particular we estimate a structural labor supply model and exploit a natural experiment, i.e. the ...

2014| Johannes Geyer, Peter Haan, Katharina Wrohlich
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