DIW Berlin: Suche

Suche

clear
155 Ergebnisse, ab 21
Pressemitteilung

Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg, Vorstände bleiben aber Männerdomänen

DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland – Erste Anzeichen, dass Unternehmen Anstrengungen zurückfahren, sobald sie die ...&bdq

16.01.2019
Pressemitteilung

Gender Pay Gap sinkt, Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt - zur Gleichstellung dennoch ein weiter Weg

Gender Pay Gap in Deutschland in den letzten 30 Jahren gesunken – Lücke am oberen Rand der Lohnverteilung am höchsten – Frauenanteil in Aufsichtsräten stieg mit Einführung der Geschlechterquote stark an – ...Der

07.03.2018
DIW Wochenbericht 3 / 2019

Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen

Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27

2019| Elke Holst, Katharina Wrohlich
DIW Weekly Report 3 / 2019

Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men

The gender quota for supervisory boards is continuing to show its impact: the proportion of women on the supervisory boards of the 200 highest-performing companies in Germany increased by over two percentage points to 27 percent the past year. In the

2019| Elke Holst, Katharina Wrohlich
Diskussionspapiere 1794 / 2019

Occupational Characteristics and the Gender Pay Gap

Germany has a large persistent Gender Pay Gap of 21 %; although this gap is not constant across occupations. The question arises why some occupations have large Gender Pay Gaps while others have only small gaps. Using data from the Structural ...

2019| Aline Zucco
Pressemitteilung

Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger

Korrigierte Version vom 25. Juli, 14:00 Uhr: Präzisierungen im zweiten Absatz der Pressemitteilung und in der Infografik mit Blick auf Prozent vs. Prozentpunkte. In Deutschland lag der Gender Pay Gap bei Führungskräften im ...Datengru

25.07.2018
Externe referierte Aufsätze

Peer Effects in Parental Leave Decisions

We analyze whether mothers’ parental leave decisions depend on their coworkers’ decisions. The identification of peer effects bears various challenges due to correlated characteristics within social groups. We therefore exploit quasi-random varia

In: Labour Economics 57 (2019), S. 146-163 | Clara Welteke, Katharina Wrohlich
155 Ergebnisse, ab 21