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Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

Paid Family Leave and Fertility: The Case of California

Current research on maternal and parental leave focuses on leave take-up and employment outcomes, finding that short leaves have beneficial labor market outcomes. As the US faces below replacement fertility and an aging population, we need to ...

05.06.2019| Pamela A. Meyerhofer (Cornell University)
SOEPpapers 1032 / 2019

Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland

Working-time political debates often focus on options for flexible and variable working hours. Meanwhile, employees' desire for more time sovereignty is gaining relevance. Although working time preferences and their impact on the German labor market

2019| Verena Tobsch, Elke Holst
Diskussionspapiere 1786 / 2019

Makroökonomie: Blind Spot Gender: Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve

Dieser Beitrag möchte einen Impuls zur stärkeren Berücksichtigung von Genderaspekten in makroökonomischen Modellen geben. Am Beispiel der Philipps-Kurve geht es um die Frage, ob sich das Erwerbsverhalten von Frauen und Männern so stark voneinander ..

2019| Elke Holst, Denise Barth
Monographien

Labor Supply under Participation and Hours Constraints: An Extended Structural Model for Policy Evaluations

The paper extends a static discrete-choice labor supply model by adding participation and hours constraints. We identify restrictions by survey information on the eligibility and search activities of individuals as well as actual and desired hours. .

Bonn: IZA, 2018, 50 S.
(Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 12003)
| Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Katharina Wrohlich
Blog Marcel Fratzscher

Nein, der Gender-Pay-Gap ist kein Mythos

Selten zuvor hat der Equal-Pay-Day in der deutschen Öffentlichkeit eine so breite und heftige Diskussion ausgelöst wie in diesem Jahr. Damit rückt – zumindest für kurze Zeit – ein Thema in den Mittelpunkt, das von vielen in Deutschland noch immer stiefmütterlich behandelt wird. Zugleich war die Debatte selten so polarisiert wie diesmal. Die Frankfurter ...

22.03.2019| Marcel Fratzscher
Zeitungs- und Blogbeiträge

Vorbilder sind notwendig

In: die tageszeitung (18.03.2019), [Online-Artikel] | Elke Holst, Aline Zucco
Statements

Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät

Den heutigen Equal Pay Day, der auf den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht, kommentiert Elke Holst, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Studies am DIW Berlin, wie folgt:

17.03.2019| Elke Holst
Zeitungs- und Blogbeiträge

Der Internationale Frauentag ist ein Männertag

In: Die Zeit (08.03.2019), [Online-Artikel] | Marcel Fratzscher
DIW Wochenbericht 12 / 2019

Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät: Kommentar

2019| Elke Holst, Aline Zucco
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