Suche

clear
249 Ergebnisse, ab 241
Monographien

Economic Preferences and Attitudes of the Unemployed: Are Natives and Second Generation Migrants Alike?

Bonn: IZA, 2010, 27 S.
(Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5380)
| Amelie F. Constant, Annabelle Krause, Ulf Rinne, Klaus F. Zimmermann
Diskussionspapiere 1088 / 2010

Economic Preferences and Attitudes of the Unemployed: Are Natives and Second Generation Migrants Alike?

In this paper we study the economic effects of risk attitudes, time preferences, trust and reciprocity while we compare natives and second generation migrants. We analyze an inflow sample into unemployment in Germany, and find differences between the two groups mainly in terms of risk attitudes and positive reciprocity. Second generation migrants have a significantly higher willingness to take risks ...

2010| Amelie F. Constant, Annabelle Krause, Ulf Rinne, Klaus F. Zimmermann
Weitere Aufsätze

Weiterbildung, Betriebszugehörigkeit und Löhne: ökonomische Effekte des "timings" von Investitionen in die berufliche Weiterbildung

In: Friedhelm Pfeiffer, Winfried Pohlmeier (Hrsg.) , Qualifikation, Weiterbildung und Arbeitsmarkterfolg
Baden-Baden : Nomos
S. 257-278
ZEW-Wirtschaftsanalysen ; 31
| Markus Pannenberg
Externe referierte Aufsätze

Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?

Many studies have focused on the influence of human capital and other 'objective' factors on career achievement. In our study, we go a step further by also looking at the impact of self-reported personality traits on differences in career chances. For the first time - to our knowledge - we compare managers and other white-collar employees in Germany's private sector and find evidence that personality ...

In: Management Revue 22 (2011), 3, S. 240-273 | Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
Monographien

Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?

Soenderborg: Syddansk Universitaet, 2010, 43 S.
(Danish-German Research Papers ; 3)
| Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
Monographien

Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?

Bonn: IZA, 2010, 42 S.
(Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5110)
| Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
SOEPpapers 453 / 2012

Life Satisfaction, Household Income and Personality Theory

We show that personality traits mediate the effect of income on Life Satisfaction. The effect is strong in the case of Neuroticism, which measures the sensitivity to threat and punishment, in both the British Household Panel Survey and the German Socioeconomic Panel. Neuroticism increases the usually observed concavity of the relationship: Individuals with higher Neuroticism score enjoy income more ...

2012| Eugenio Proto, Aldo Rustichini
Monographien

Arbeit, Altern, Innovation

Wiesbaden: Universum Verl.-Anst., 2001, 290 S.
(Zukunft der Arbeit, Arbeit der Zukunft)
| Heimfrid Wolff, C. Katharina Spieß, Henrike Mohr
SOEPpapers 509 / 2012

Haben gebildetere Mütter gewissenhaftere Kinder? Soziale Herkunft und Persönlichkeitsentwicklung im frühkindlichen Alter

Nicht-kognitive Fähigkeiten, die sich als relevant für Berufs- und Lebenserfolg erwiesen haben, wurden von der Soziologie lange nicht berücksichtigt. Ihre Wichtigkeit für die Positionierung in der Gesellschaft rückt sie jedoch mittlerweile immer mehr in den Fokus der soziologischen Ungleichheitsforschung und lässt die Frage aufkommen, inwiefern die Genese dieser Merkmale sozialstrukturell beeinflusst ...

2012| Till Kaiser
249 Ergebnisse, ab 241
keyboard_arrow_up