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  • Sonstige Publikationen des DIW / Monographien

    Ausgewählte Kommentare 2016

    2016| Gert G. Wagner
  • DIW Wochenbericht 3/4 / 2023

    Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial

    2023| Anja Kirsch, Virginia Sondergeld, Philipp Alexander Thompson, Katharina Wrohlich
  • DIW Wochenbericht 3/4 / 2023

    Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach

    In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen vertreten als zuvor. Gleichwohl ließ die Dynamik insgesamt wieder nach. Das gilt insbesondere für die Vorstände, wie das neueste DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es bei den umsatzstärksten 200 Unternehmen von 2020 auf 2021 noch einen größeren Sprung gab, ging es 2022 nur noch ...

    2023| Anja Kirsch, Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich
  • DIW Wochenbericht 3/4 / 2023

    Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu

    Im Rahmen ihrer Jahresabschlüsse müssen viele Unternehmen in Deutschland nicht nur über ihre finanziellen Kennzahlen berichten. Seit einigen Jahren verlangt der Gesetzgeber vermehrt auch Auskünfte zu nichtfinanziellen Aspekten wie der Beteiligung von Frauen an Führungspositionen. Dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2023 zeigt auf Basis einer quantitativen Textanalyse von Unternehmensberichten, ...

    2023| Anja Kirsch, Virginia Sondergeld, Philipp Alexander Thompson, Katharina Wrohlich
  • DIW Wochenbericht 3/4 / 2023

    Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview

    2023| Virginia Sondergeld, Erich Wittenberg
  • DIW Wochenbericht 3/4 / 2023

    Die fünf Risiken für die Wirtschaftsentwicklung 2023: Kommentar

    2023| Marcel Fratzscher
  • Referierte Aufsätze Web of Science

    The Multifaceted Impact of US Trade Policy on Financial Markets

    We study the multifaceted effects of trade policy shocks on financial markets using a structural vector autoregression identified via event day heteroskedasticity. We find that restrictive US trade policy shocks affect US and international stock prices heterogeneously, but generally negatively. They increase market uncertainty, lower US interest rates, and lead to an appreciation of the US dollar. ...

    In: Journal of Applied Econometrics 38 (2023), 3, S. 388-406 | Lukas Boer, Lukas Menkhoff, Malte Rieth
  • Nachrichten [Abteilung SOEP]

    SOEPcampus@DIW Berlin: Präsenzworkshop am 9. und 10. März 2023

    Am 9. und 10. März 2023 organisieren wir einen zweitägigen Präsenz-Workshop zum Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) am DIW Berlin. Neben Vorträgen zu Aufbau, Datenstruktur, Ziehungsdesign und Gewichtungsstrategie bieten hands-on Sessions eine praxisorientierte Annäherung an die Daten und ihre Potentiale. Der Workshop richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf allen Qualifikationsstufen, ...

    11.01.2023| Sandra Bohmann, Janina Britzke
  • SOEPpapers 1179 / 2022

    Minimum Wage in Germany: Countering the Wage and Employment Gap between Migrants and Natives?

    This paper investigates the effects of the introduction of a statutory minimum wage in Germany on the wages and employment of migrants. Migrants are an overrepresented group in the low-wage sector and can be expected to particularly benefit from a minimum wage. We combine a “differential trend adjusted difference-in-differences estimator” (DTADD) and descriptive evidence to evaluate the impact of the ...

    2022| Kai Ingwersen, Stephan L. Thomsen
  • Diskussionspapiere 2031 / 2023

    Causal Misperceptions of the Part-Time Pay Gap

    This paper studies if workers infer from correlation about causal effects in the context of the part-time wage penalty. Differences in hourly pay between full-time and part-time workers are strongly driven by worker selection and systematic sorting. Ignoring these selection effects can lead to biased expectations about the consequences of working part-time on wages (’selection neglect bias’). Based ...

    2023| Annekatrin Schrenker
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