DIW Berlin: Suche

Suche

clear
29 Ergebnisse, ab 1
Pressemitteilung

Gender Pay Gap sinkt, Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt - zur Gleichstellung dennoch ein weiter Weg

Gender Pay Gap in Deutschland in den letzten 30 Jahren gesunken – Lücke am oberen Rand der Lohnverteilung am höchsten – Frauenanteil in Aufsichtsräten stieg mit Einführung der Geschlechterquote stark an – ...

07.03.2018
Diskussionspapiere 1794 / 2019

Occupational Characteristics and the Gender Pay Gap

Germany has a large persistent Gender Pay Gap of 21 %; although this gap is not constant across occupations. The question arises why some occupations have large Gender Pay Gaps while others have only small gaps. Using data from the Structural ...

2019| Aline Zucco
Pressemitteilung

Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger

Korrigierte Version vom 25. Juli, 14:00 Uhr: Präzisierungen im zweiten Absatz der Pressemitteilung und in der Infografik mit Blick auf Prozent vs. Prozentpunkte. In Deutschland lag der Gender Pay Gap bei Führungskräften im ...

25.07.2018
Diskussionspapiere 1799 / 2019

Gender Identity and Wives' Labor Market Outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016

We exploit the natural experiment of German reunification in 1990 to investigate if the institutional regimes of the formerly socialist (rather gender-equal) East Germany and the capitalist (rather gender-traditional) West Germany shaped different ..

2019| Maximilian Sprengholz, Anna Wieber, Elke Holst
DIW Wochenbericht 36 / 2018

Das FAZ-Ökonomen-Ranking – Blind Spot Ökonominnen: Kommentar

2018| Elke Holst
Tages- und Wochenzeitschriften

Vorbilder sind notwendig

In: die tageszeitung (18.03.2019), [Online-Artikel] | Elke Holst, Aline Zucco
DIW Wochenbericht 30/31 / 2018

Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein ...

2018| Elke Holst, Anne Marquardt
DIW Weekly Report 34/35 / 2018

Differences in Full-Time Work Experience Explain almost a Quarter of the Gender Pay Gap in Management Positions

Women still earn less than men on average in Germany. This applies to management positions even more: between 2010 and 2016, there was an average gender pay gap of 30 percent in gross hourly earnings. If gender-specific differences in relevant wage .

2018| Elke Holst, Anne Marquardt
Tages- und Wochenzeitschriften

Das FAZ-Ökonomen-Ranking - Blind Spot Ökonominnen

In: Aviva (10.09.2018), [Online-Artikel] | Elke Holst
Gender Studies Tagung

(Un)gleich besser?! - Die Dimension Geschlecht in der aktuellen Ungleichheitsdebatte

Mit hochkarätigen Gästen wollen wir unter anderem die Zusammenhänge zwischen der zunehmenden Einkommens- und Vermögensungleichheit und der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen diskutieren. In den letzten Jahren wurde viel ...

27.09.2018
29 Ergebnisse, ab 1