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Zeitungs- und Blogbeiträge
In:
Der Spiegel
(01.05.2023), [Online-Artikel]
| Marcel Fratzscher
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Statement
Bund, Kommunen und Gewerkschaften haben sich auf einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst geeinigt. Dazu eine Einschätzung von Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin):
24.04.2023| Marcel Fratzscher
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Pressemitteilung
DIW-Studie auf Basis von SOEP-Daten zeigt: Homeoffice-Nutzung im Corona-Jahr 2020 hat Zahl der Aktionär*innen in Deutschland deutlich gesteigert – Aktienbesitz breiter über verschiedene Einkommensgruppen verteilt – Entwicklung hat Potenzial, Einkommens- und Vermögensungleichheit langfristig zu reduzieren
Rund fünf Prozent der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland haben im Corona-Jahr 2020 das erste ...
29.03.2023
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Blog Marcel Fratzscher
Fast überall in Deutschland fehlt Personal. Junge Menschen müssten mehr arbeiten, heißt es deshalb oft. Doch die Forderung verdeckt das eigentliche Problem. "Mehr Bock auf Arbeit" forderte zuletzt Arbeitgeberpräsident Steffen Kampeter, eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 42 Stunden das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln. Zu verweichlicht, zu wenig anpassungsfähig, zu wenig motiviert und ...
31.03.2023| Marcel Fratzscher
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SOEPpapers 1185 / 2023
Our paper analyzes the role of public employment agencies in job matching, in particular the effects of the restructuring of the Federal Employment Agency in Germany (Hartz III labor market reform) for aggregate matching and unemployment. Based on two microeconomic datasets, we show that the market share of the Federal Employment Agency as job intermediary declined after the Hartz reforms. We propose ...
2023| Christian Merkl, Timo Sauerbier
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Externe Monographien
Health shocks limit individuals’ participation in the labor market and pose a major risk to household welfare. In this paper, we derive two novel health shock indicators using machine learning based on sick days and hospitalizations: one for transitory and one for persistent shocks. In an event study framework, we show their respective effects on employment, yearly working hours, and labor earnings, ...
SSRN,
2022,
48 S.
(SSRN Papers)
| Mattis Beckmannhagen, Johannes König
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SOEPpapers 1180 / 2023
Using representative data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), this paper finds a statistically significant union wage premium in Germany of almost three percent which is not simply a collective bargaining premium. Given that the union membership fee is typically about one percent of workers’ gross wages, this finding suggests that it pays off to be a union member. Our results show that the ...
2023| Marina Bonaccolto-Töpfer, Claus Schnabel
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Forschungsprojekt
Kurzexpertise zu Beschäftigungspotenzialen Älterer. Die Expertise fokussiert auf Fragestellungen, wie die Beschäftigungspotenziale Ältererer (Altersspanne 50 bis 70 Jahre) einerseits länger zu erhalten sind und andererseits bislang unausgeschöpfte Potenziale zu aktivieren sind. Dazu ordnet der Bericht die empirischen Erkenntnisse im Bereich der Alterserwerbstätigkeit und des Übergangs vom...
Abgeschlossenes Projekt| Staat
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Blog Marcel Fratzscher
In Deutschland gibt seit kurzem einen erstaunlichen politischen Konsens: Sämtliche Parteien betrachten die Aufnahme von Geflüchteten als ein großes Problem. Dieser Fokus auf Einwanderung wird jedoch keines der wirklich drängenden Probleme des Landes lösen, sondern diese eher vergrößern. Der Versuch, Positionen der AfD zu kopieren, dürfte sich als kontraproduktiv erweisen und wichtige Zeit kosten. Dass ...
20.10.2023| Marcel Fratzscher
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Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen
Gender gaps in employment have narrowed but remain substantial, especially within couples. When I proxy potential earnings through demand-driven wage changes in job tasks within industries and using German administrative data, I show that a rising relative female-to-male potential wage increases work hours of female partners, but at a diminishing rate. Men, on the other hand, reduce their work...
31.01.2024| Luisa Hammer