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1557 Ergebnisse, ab 1371
  • Diskussionspapiere 1127 / 2011

    New Business Formation and Regional Development: A Survey and Assessment of the Evidence

    This paper reviews the current state of knowledge about the effect of new business formation on regional development. After a brief sketch of the origins of research on this issue, the main results of different lines of inquiry are discussed. Main issues are the development of start-up cohorts, the relative magnitude of direct and indirect effects, and results by type of entry and by industry, as well ...

    2011| Michael Fritsch
  • SOEPpapers 343 / 2010

    Personality Traits, Self-Employment, and Professions

    We investigate the effect of broad personality traits - the Big Five - on an individual's decision to become self-employed. In particular, we test an overall indicator of the entrepreneurial personality. Since we find that the level of selfemployment varies considerably across professions, we also perform the analysis for different types of professions, namely, those classified as being in the "creative ...

    2010| Michael Fritsch, Alina Rusakova
  • Diskussionspapiere 1101 / 2011

    Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model

    The study analyses the gender pay gap in private-sector management positions in Germany based on data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001-2008. It focuses in particular on gender segregation in the labor market, that is, on the unequal distribution of women and men across different occupations and on the effects of this inequality on earnings levels and gender wage ...

    2011| Anne Busch, Elke Holst
  • DIW Wochenbericht 3 / 2011

    29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen

    Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2 Prozent sogar noch. Dies, obwohl sich die Unternehmen bereits 2001 auf freiwilliger Basis zu einer Stärkung des Anteils ...

    2011| Elke Holst, Julia Schimeta
  • DIW Wochenbericht 3 / 2011

    Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche: Sieben Fragen an Elke Holst

    2011
  • DIW Wochenbericht 3 / 2011

    Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand

    Trotz Fusionen und Finanzkrise hat sich im Finanzsektor wenig geändert: Der Frauenanteil in den Spitzengremien der großen Banken und Versicherungen in Deutschland blieb auch 2010 auf einem extrem niedrigen Niveau. Innovationspotentiale, die sich aus einer deutlichen Erhöhung des Frauenanteils in den Entscheidungsgremien ergeben, bleiben ungenutzt. Obwohl im Finanzsektor weit mehr als die Hälfte der ...

    2011| Elke Holst, Julia Schimeta
  • Weekly Report 7 / 2010

    Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies

    Executive and supervisory boards of large companies in Germany are still dominated by men - to an extraordinary degree. Only 2.5% of all executive board members in the200 largest companies (not including the financial sector) are women, and only 10% of all seats on supervisory boards are occupied by women. The situation in the financial sector is similar: in the 100 largest banks, 2.6% of all executive ...

    2010| Elke Holst, Anita Wiemer
  • Diskussionspapiere 974 / 2010

    Interrelationships among Locus of Control and Years in Management and Unemployment: Differences by Gender

    This paper focuses on gender differences in the role played by locus of control within a model that predicts outcomes for men and women at two opposite poles of the labour market: high level managerial / leadership positions and unemployment. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we investigated the extent to which gender differences occur in the processes by which highly positive and ...

    2010| Eileen Trzcinski, Elke Holst
  • Externe Monographien

    Self-Employment of Rural-to-Urban Migrants in China

    Bonn: IZA, 2011, 21 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5805)
    | Corrado Giulietti, Guangjie Ning, Klaus F. Zimmermann
  • DIW Wochenbericht 45 / 2010

    Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf

    Führungspositionen sind nach wie vor eine Domäne von Männern - und je höher die Tätigkeiten in der Hierarchie angesiedelt sind, desto schwächer sind Frauen vertreten. In nahezu allen Wirtschaftszweigen üben Frauen in geringerem Maße Leitungsfunktionen aus als es ihrem Anteil an der gesamten Beschäftigung entspricht. Auch in Tätigkeiten unmittelbar unterhalb von Leitungsfunktionen sind Frauen deutlich ...

    2010| Karl Brenke
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