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Referierte Aufsätze Web of Science
Theoretical models of employer learning suggest that an employee's education is an important signal to the employer initially. Over time, however, the returns to schooling should decrease with labor market experience and increase with initially unobserved ability, since the employer gradually obtains better information on the productivity of an employee. Replicating US studies using a large German ...
In:
Labour Economics
8 (2001), 2, S. 161-180
| Thomas K. Bauer, John P. Haisken-DeNew
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Nicht-referierte Aufsätze
In:
Aus Politik und Zeitgeschichte
(1999), 49, S. 25-31
| Fritz Franzmeyer
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Externe Monographien
Based on representative micro data for Germany, we compare the incomes of self-employed with those of wage workers. Our results show that the median self-employed entrepreneur with employees earns significantly more than the median salaried employee, while the median solo entrepreneur earns less. However, solo entrepreneurship pays for those with a university entrance degree but no further professional ...
Jena:
Friedrich-Schiller-Universität,
2014,
27 S.
(Jena Economic Research Papers ; 2014-029)
| Alina Sorgner, Michael Fritsch, Alexander S. Kritikos
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Industrietagung
Das DIW Berlin lädt Sie gemeinsam mit seinen Partnern zur Industrietagung 2014 ein.In diesem Jahr stehen zwei Aspekte im Fokus: Die Entwicklung der Weltwirtschaft und der deutschen Konjunktur sowie die Investitionstätigkeit in Europa und Deutschland. Die Investitionstätigkeit in Europa wird von Prof. Marcel Fratzscher, Präsident des DIW Berlin, beleuchtet. In einem abschlie...
22.10.2014
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DIW Economic Bulletin 3 / 2014
The trend toward more women on the corporate boards of German companies continued in 2013, albeit on a small scale. The share of women on the supervisory boards of the 200 largest companies increased by more than two percentage points, and thus at a somewhat higher rate than in recent years, to just over 15 percent. The corresponding share of women on executive boards virtually stagnated at a low level ...
2014| Elke Holst, Anja Kirsch
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DIW Economic Bulletin 3 / 2014
2014
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Externe Monographien
Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt auf dem Einfluss der Besteuerung auf die Finanzierungsstruktur und Investitionen von Unternehmen. Die Relevanz dieser Thematik wurde als erstes von Modigliani und Miller (1958) herausgestellt. Sie haben gezeigt, dass Investitions- und Finanzierungsentscheidungen von Unternehmen nur bei vollkommenen Märkten voneinander unabhängig sind. Es ist daher von großem Interesse, ...
Berlin:
Freie Univ. Berlin, FB Wirtschaftswiss.,
2013,
151 S.
| Martin Simmler
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Externe Monographien
Based on representative micro data for Germany, we compare the incomes of self-employed with those of wage workers. Our results show that the median self-employed entrepreneur with employees earns significantly more than the median salaried employee, while the median solo entrepreneur earns less. However, solo entrepreneurship pays for those with a university entrance degree but no further professional ...
Bonn:
IZA,
2014,
27 S.
(Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8651)
| Alina Sorgner, Michael Fritsch, Alexander S. Kritikos
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DIW Wochenbericht 52 / 1992
Der Bundesminister für Wirtschaft hat mit Schreiben vom 19. November 1990 dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin, und dem Institut für Weltwirtschaft, Kiel, einen Forschungsauftrag mit dem Titel" Gesamtwirtschaftliche und Unternehmerische Anpassungsprozesse in Ostdeutschland" erteilt. Dabei sollenin periodischer Folge Berichte geliefert werden. Beide Institute legen hiermit ihren siebten ...
1992| Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin / Institut für Weltwirtschaft an der Universität Kiel
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Referierte Aufsätze Web of Science
The career concerns literature predicts that incentives for effort decline as beliefs about ability become more precise (Holmström, 1982, 1999). In contrast, we show that effort can increase with belief precision when agents compete for promotions to better paid jobs that are assigned on the basis of perceived abilities. In this case, an intermediate level of precision provides the strongest incentive ...
In:
The Economic Journal
125 (2015), 589, S. 1952-1963
| Jeanin Miklós-Thal, Hannes Ullrich