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  • Externe Monographien

    Income and Longevity Revisited: Do High-Earning Women Live Longer?

    Konstanz: Universität Konstanz, 2011, 25 S.
    (Working Paper Series / University of Konstanz, Department of Economics ; 2011-13)
    | Friedrich Breyer, Jan Marcus
  • DIW Wochenbericht 3 / 2012

    An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert

    Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen Niveau wie in den Jahren davor: in den 100 größten Banken und Sparkassen bei 3,2 Prozent, in den untersuchten ...

    2012| Elke Holst, Julia Schimeta
  • DIW Economic Bulletin 3 / 2013

    The German Financial Sector: Male Dominance in Top Decision-Making Bodies Remains Pervasive

    In the German financial sector, the majority of employees are women, but it is still men who hold the top positions. With women making up only 4.2 percent of the boards of the largest banks and savings banks, they were still vastly underrepresented at the end of 2012 (up 1 percentage point from the end of 2011). The story is similar on the boards of the major insurance companies. The situation is somewhat ...

    2013| Elke Holst, Julia Schimeta
  • SOEPpapers 540 / 2013

    Wealth Distribution within Couples and Financial Decision Making

    While most studies on wealth inequality focus on the inequality between households, this paper examines the distribution of wealth within couples. For this purpose, we make use of unique individual level micro data from the German Socio-Economic Panel (SOEP). In married and cohabiting couples, men have, on average, 33,000 Euro more net worth than women. We look at five different sets of factors (demographics, ...

    2013| Markus M. Grabka, Jan Marcus, Eva Sierminska
  • DIW Wochenbericht 3 / 2013

    Finanzsektor: Männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend

    Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende 2011). In den Vorständen der großen Versicherungen sieht es ähnlich aus. Etwas besser stellt sich die Situation ...

    2013| Elke Holst, Julia Schimeta
  • Diskussionspapiere 1284 / 2013

    Post-Socialist Transition and the Intergenerational Transmission of Education in Kyrgyzstan

    We investigate long-term trends in the intergenerational transmission of education in a low income country undergoing a transition from socialism to a market economy. We draw on evidence from Kyrgyzstan using data from three household surveys collected in 1993, 1998 and 2011. We find that Kyrgyzstan, like Eastern European middle income transition economies, generally maintained high educational mobility, ...

    2013| Tilman Brück, Damir Esenaliev
  • Referierte Aufsätze Web of Science

    Maternal Employment and Gender Role Attitudes: Dissonance among British Men and Women in the Transition to Parenthood

    This study examines how changes in gender role attitudes of couples after childbirth relate to women's paid work and the type of childcare used. Identifying attitude-practice dissonances matters because how they get resolved influences mothers' future employment. Previous research examined changes in women's attitudes and employment, or spouses' adaptations to each others' attitudes. This is extended ...

    In: Work, Employment and Society 26 (2012), 3, S. 514-530 | Pia S. Schober, Jacqueline L. Scott
  • Weitere externe Aufsätze

    Berufliche Geschlechtersegregation und Verdienste in Führungspositionen

    In: Getraude Krell, Daniela Rastetter, Karin Reichel (Hrsg.) , Geschlecht macht Karriere in Organisationen
    Berlin : edition sigma
    S. 81-98
    | Anne Busch, Elke Holst
  • Externe Monographien

    Mommies' Girls Get Dresses, Daddies' Boys Get Toys: Gender Preferences in Poland and Their Implications

    Bonn: IZA, 2011, 46 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 6232)
    | Krzysztof Karbownik, Michal Myck
  • Externe Monographien

    Germany's Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap?

    Soenderborg: Syddansk Universitaet, 2010, 43 S.
    (Danish-German Research Papers ; 3)
    | Simon Fietze, Elke Holst, Verena Tobsch
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