Long periods of part-time work lead to a stagnation of wage growth. In this paper, I study how the wage stagnation decomposes in lack of career development and the lack of wage growth conditional on the career level. I develop a dynamic choice model of labor supply which distinctly incorporates vertical career moves to jobs paying higher wages as a function of the choice of hours of work. I...
The part-time wage penalty is a key contributor to the gender wage gap. In this paper, I study how the part-time penalty decomposes in a lack of promotions to higher paying levels of the career ladder and a lack of wage growth conditional on the career level. I develop a dynamic model of labor supply that distinctly features hierarchical wage structures and promotions. I estimate the...
Wieviele Frauen arbeiten in den Vorständen deutscher Unternehmen? Wieviele sind Vorstandsvorsitzende? Das DIW-Managerinnenbarometer zählt nach und DIW-Forscherin Virginia Sondergeld berichtet über die – teilweise bereits antizipatorisch wirksamen – Effekte des Mindestgebots, das seit 2022 in Deutschland gilt.
Zur Stabilisierung der Finanzen der Gesetzlichen Rentenversicherung wird regelmäßig eine weitere Anhebung des Renteneintrittsalters gefordert. Ein längeres Arbeitsleben hat jedoch Auswirkungen auf die Gesundheit. Anhand von detaillierten Daten der gesetzlichen Krankenkassen zeigen Untersuchungen, dass die Abschaffung der „Rente für Frauen“ im Jahr 1999, die einen Renteneintritt ab einem Alter von 60 ...
In the policy debate, there are regular demands to further increase the retirement age to address the financial challenges for the pension system. However, a prolonged working life impacts a person’s health. Detailed data from the statutory health insurance companies shows that abolishing the “Rente für Frauen” (women’s pension) in 1999, which allowed women to retire at 60, resulted in negative health ...