The pursuit of science (especially exact sciences) is commonly associated with the male gender. This might have a lot of negative consequences, including discrimination and underrepresentation of female researchers at academia. We conduct two experiments with a series of conditions that make it gradually easier to avoid misattribution of gender of a female scholar. In a novel Found-in-Translation...
Menopause marks a crucial juncture in women's lives and careers, coinciding with the peak of their income and working hours trajectory. On average, a third of women encounter severe health problems during this phase, exposing them to the risk of adverse labor market and health outcomes. Leveraging Norwegian registry data, coupled with panel data on doctor visits related to menopausal issues and...
We contribute to the research on gender representation in economics by documenting the share of women among economists in a variety of leadership positions in the academic, but also in the private and public sectors, both globally and by region. For the years 2019 to 2023, we find women economists’ representation overall to be low in all sectors and no clear-cut trends over time. In academia, we find ...
In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen vertreten als zuvor. Gleichwohl ließ die Dynamik insgesamt wieder nach. Das gilt insbesondere für die Vorstände, wie das neueste DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es bei den umsatzstärksten 200 Unternehmen von 2020 auf 2021 noch einen größeren Sprung gab, ging es 2022 nur noch ...
Im Rahmen ihrer Jahresabschlüsse müssen viele Unternehmen in Deutschland nicht nur über ihre finanziellen Kennzahlen berichten. Seit einigen Jahren verlangt der Gesetzgeber vermehrt auch Auskünfte zu nichtfinanziellen Aspekten wie der Beteiligung von Frauen an Führungspositionen. Dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2023 zeigt auf Basis einer quantitativen Textanalyse von Unternehmensberichten, ...