Zeitgerechte Region - Überlegungen zur Kooperation von Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung

Abstract

Die Gestaltung von Arbeitszeit steht (erneut) auf der Tagesordnung gesellschaftlicher, betrieblicher und politischer Akteure. Im Hintergrund dieser Debatten stehen Befunde der empirischen Sozialforschung zur Diskrepanz von Arbeitszeitwünschen und geleisteten Arbeitszeiten vieler Beschäftigter. Stressfaktoren und Vereinbarkeitsprobleme entstehen jedoch nicht ausschließlich am Arbeitsort, sondern werden auch durch die Interaktion mit Umfeldbedingungen – z.B. öffentlicher Infrastruktur – generiert, verstärkt oder abgemildert. Dies impliziert eine Mehrebenenproblematik, die – so die zentrale These des Beitrags – zur Erarbeitung adäquater Gestaltungsvorschläge die Kooperation verschiedener Disziplinen verlangt. Die Arbeitsteilung von Arbeits- und Organisationspsychologie einerseits sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung andererseits werden exemplarisch am Beispiel einer Regionalstudie zu Zusammenhängen und zur Verbesserung der Zeitkoordination unter Beteiligung betrieblicher und außerbetrieblicher Akteure erläutert.