Verteilungspolitische Probleme der Alterssicherung

Abstract

Der demographische und ökonomische Wandel (in Deutschland und in vielen anderen Ländern) führt nicht dazu (wie viele glauben), daß der “Erwerbsgesellschaft die Arbeit ausgeht”, aber der Wandel führt in Deutschland u.a. zu strukturellen Problemen der Altersvorsorge, da das Leitbild der gesetzlichen Rentenversicherung nicht mehr den gesellschaftlichen und ökonomischen Strukturen entspricht. Nach einer Diskussion verschiedener Reformvorschläge wird ein ökonomisch anreizkompatibles Reformmodell skizziert, das insbesondere auch auf das gerontologische Ziel einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit eingeht.

The ongoing change of demographic and economic structures does not undermine employment (as many believe), but this change indeed induces problems with the mandatory old-age security system in Germany. This paper discusses some popular reform proposals and concludes with another proposal which takes into account economic incentives. Especially the gerontological aim of a longer lifetime employment is adressed.