Publikationen mit SOEP-Daten: SOEPlit

Innerfamiliäre Arbeitsteilung und die Gleichstellung der Geschlechter (Kap. 5.6)

Integration von Migrantinnen und Migranten in Deutschland: Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse hat positive Arbeitsmarkteffekte

Die Reglementierung vieler Berufe und die fehlende Vergleichbarkeit ausländischer Berufsqualifikationen erschweren die Integration von Migrantinnen und Migranten in den deutschen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse in diesem Kurzbericht zeigen, dass die Anerkennung im Ausland erworbener beruflicher Abschlüsse dem entgegenwirken kann: Sie erhöht nicht nur die Beschäftigungschancen von Migrantinnen und Migranten ...

The Evolution of Inequality of Opportunity in Germany: A Machine Learning Approach

We show that measures of inequality of opportunity (IOP) fully consistent with the IOP theory of Roemer (1998) can be straightforwardly estimated by adopting a machine learning approach, and apply our method to analyze the development of IOP in Germany during the past three decades. Hereby, we take advantage of information contained in 25 waves of the Socio‐Economic Panel. Our analysis shows that in ...

Mindestlohn (Kap. 5.3)

Kinderreichtum (Kap. 2.7)

The German Minimum Wage and Wage Growth: Heterogeneous Treatment Effects Using Causal Forests

Previous research suggests that minimum wages induce heterogeneous treatment effects on wages across different groups of employees. This research usually defines groups ex ante. We analyze to what extent effect heterogeneities can be discerned in a data-driven manner by adapting the generalized random forest implementation of Athey et al (2019) in a difference-in-differences setting. Such a data-driven ...

Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns: Schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission

Studie: Homosexuelle Menschen erkranken häufiger an Depressionen

Diskriminierung macht krank. Eine Studie des DIW zeigt, inwiefern Schwule, Lesben sowie trans- und bisexuelle Menschen betroffen sind.

Subjektives Wohlbefinden und Sorgen (Kap. 12.1)

‘Grey zones’ within dependent employment: formal and informal forms of on-call work in Germany

This article aims to take stock of the various manifestations of on-call work in Germany. It is shown that formal on-call work is, by international standards, relatively strictly regulated in Germany, not least as the result of a 2019 reform of the law. Similar to other countries, however, other informal variants are used that lie outside the scope of the re-regulation or ‘normalisation’ of formal ...