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In this article, I examine the impact of atypical working arrangements on both objective and subjective dimensions of social inequality. The analysed types of atypical employment are fixed-term contracts, temporary agency work, and part-time employment, respectively. It is argued that these working arrangements are not homogeneous with respect to their socio-economic consequences, because they modify ...
In:
European Sociological Review
25 (2009), 6, 629-646
| Johannes Giesecke
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Die weit verbreitete These, Erwerbsverläufe seien in Deutschland insgesamt instabiler geworden, lässt sich nicht bestätigen. Eine empirische Untersuchung zur Arbeitsplatzmobilität in Westdeutschland von 1984 bis 2008 zeigt aber schon, dass sich für einzelne Gruppen Erwerbsverläufe verändert haben. Vor allem für männliche Arbeitnehmer in großen Unternehmen sind die Karrierechancen im Betrieb weniger ...
In:
WZB-Mitteilungen
(2010), 128, 28-30
| Johannes Giesecke
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Trotz relativ heftiger politischer und wissenschaftlicher Kontroversen darüber, welche Folgen die Zunahme so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse für die Arbeitsmarktentwicklung hat bzw. haben könnte, gibt es wenig Diskussion und noch weniger gesicherte empirische Befunde über die Auswirkungen dieser Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitnehmerschaft. Soziologisch relevante Fragestellungen ...
In:
Karl-Siegbert Rehberg ,
Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006 (CD-ROM)
Frankfurt/M.: Campus
4430-4440
| Johannes Giesecke, Markus Gangl
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In:
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS)
54 (2002), 1, 85-108
| Johannes Giesecke, Martin Groß
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In:
European Sociological Review
19 (2003), 2, 161-177
| Johannes Giesecke, Martin Groß
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In:
G. Schmid, M. Gangl, P. Kupka ,
Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel: empirische Analysen
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
181-203
| Johannes Giesecke, Martin Groß
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We contribute to the long-standing debate about an alleged “destabilization” and “destandardization” of employment biographies by analyzing how the job-shift patterns of West German workers have changed between 1984 and 2008. Using data from the German Socio-Economic Panel, we study changes in the rates of (upward) within- and between-firm mobility as well as the risk of employment exit, analyzing ...
In:
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS)
62 (2010), 3, 403-435
| Johannes Giesecke, Jan Paul Heisig
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In:
WZBrief Arbeit
(2010), 7, 1-6
| Johannes Giesecke, Jan Paul Heisig
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We use the Socio-Economic Panel to study how the job-shift patterns of West German workers changed between 1984 and 2008, analyzing trends separately by gender, education, labor force experience, firm size, and sector. We document a considerable reduction in the rate of within-firm job changes, especially for men in large companies and with limited labor force experience, which we interpret as evidence ...
In:
Schmollers Jahrbuch - Proceedings of the 9th International Socio-Economic Panel User Conference
131 (2011), 2, 301-314
| Johannes Giesecke, Jan Paul Heisig
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During recent decades, earnings differentials between educational groups have risen in most advanced economies. While these trends are well-documented, much less is known about inequality trends within educational groups. To address this issue, we study changes in labor market inequalities among low-skilled men in West Germany. Using data from the German Socio-economic Panel, we show that both risks ...
In:
Research in Social Stratification and Mobility
39 (2015), March 2015, 1-17
| Johannes Giesecke, Jan Paul Heisig, Heike Solga