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Der Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt in Deutschland befinden sich in einem schon länger andauernden Veränderungsprozess, der in der öffentlichen und fachlichen Diskussion gern mit dem Begriff einer zunehmenden "Flexibilisierung" oder "Entgrenzung" der Arbeit beschrieben wird. Mit diesem Papier wollen wir in einem ersten Schritt klären, inwieweit wirklich von einer Entgrenzung der ...
Bonn:
Institute for the Study of Labor (IZA),
2014,
(IZA Standpunkte Nr. 72)
| Werner Eichhorst, Verena Tobsch
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Dieser Beitrag gibt einen Überblick über den Wandel des deutschen Arbeitsmarktes seit Mitte der 90er Jahre, wobei der Fokus auf der Entwicklung der Arbeitsmarktsegmentierung oder der „Dualisierung“ der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland liegt. Während die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes teilweise auf Arbeitsmarktreformen, die vor allem verschiedene Arten von atypischer Beschäftigung ...
In:
Journal for Labour Market Research
81 (2015), 2, 81-95
| Werner Eichhorst, Verena Tobsch
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Dieser Beitrag zeigt auf, wie sich die Arbeitswelt in Deutschland in Bezug auf Beschäftigungs-formen, die inhaltliche und organisatorische Arbeitnehmerautonomie sowie krankheitsbedingte Fehltage und psychische Belastungen am Arbeitsplatz in den letzten Jahren verändert hat. Der Arbeitsmarkt hierzulande wird in einem größeren Umfang als früher von flexiblen Erwerbsformen gekennzeichnet, und insbesondere ...
Bonn:
Institute for the Study of Labor (IZA),
2016,
(IZA Standpunkte Nr. 84)
| Werner Eichhorst, Verena Tobsch, Caroline Wehner
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In:
Institut für ökologische Raumentwicklung e.V. Dresden ,
Beiträge zur ökologischen Raumentwicklung. Festschrift für Gerd Albers zum 75. Geburtstag
Dresden: IöR
74-91
| Klaus Eichler, Irene Iwanow
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Dresden:
Institut für ökologische Raumentwicklung e.V.,
1995,
| Klaus Eichler, Irene Iwanow
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Dresden:
Institut für ökologische Raumentwicklung e.V.,
1995,
(IÖR-Schrift 10)
| Klaus u.a. Eichler
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In this paper we summarise our previous results on the effectiveness of different kinds of labour market training programmes as well as employment programmes in East Germany after unification. All the studies use the microeconometric evaluation approach and are based on different types of matching estimators. We find some positive earnings effect for on-the-job training and also some positive employment ...
Ann Arbor:
University of Michigan Business School, William Davidson Institute (WDI),
2000,
(WDI Working Paper No. 318)
| Martin Eichler, Michael Lechner
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In:
Regina T. Riphahn, Dennis J. Snower, Klaus F. Zimmermann ,
Employment Policy in Transition: The Lessons of German Integration for the Labor Market
Berlin/Heidelberg: Springer
208-253
| Martin Eichler, Michael Lechner
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We document the degree of educational assortative mating, how it evolves over time, and the extent to which it differs between countries. Our analysis focuses on the United States but also uses data from Denmark, Germany, the United Kingdom, and Norway. We find evidence of positive assortative mating at all levels of education in each country. However, the time trends vary by the level of education: ...
New York:
Federal Reserve Bank of New York,
2017,
(Federal Reserve Bank of New York Staff Report No. 682 (revised))
| Lasse Eika, Magne Mogstad, Basit Zafar
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Für die Fachkräftesicherung stellen bisher nicht am Arbeitsmarkt aktive Personen (sog. Nichterwerbspersonen) ein wichtiges Potenzial dar. Die vorliegende Studie untersucht die Eigenschaften dieser Personengruppe und schätzt auf dieser Grundlage ihr Aktivierungspotenzial ein. Betrachtet werden Aspekte wie sozio-demographische Merkmale von Nichterwerbspersonen, Übergänge in und aus Nichterwerbstätigkeit, ...
Berlin:
Bundesministerium für Arbeit und Soziales,
2015,
(Forschungsbericht 450)
| Lea Eilers, Anica Kramer, Marcus Tamm