Although a broad field of literature on incentive theory exists, economic research on employer-provided tangible goods (hereafter called benefits) is still in its infancy. The empirical study by Oyer (Res Labor Econ 28:429–467, 2008) is one of few exceptions focusing empirically on the dispersion of tangible incentives. In our study, we test some of his findings by drawing on a German data set. We ...
Über die Entlohnungsunterschiede zwischen Frauen und Männern, den sogenannten Gender Pay Gap (GPG), wird derzeit viel diskutiert. Häufig steht dabei die Entgeltlücke von zuletzt 22 Prozent für das Jahr 2014 im Vordergrund, die das Statistische Bundesamt regelmäßig berichtet (Statistisches Bundesamt, 2015a). Sie bildet auch den Ausgangspunkt für die Festlegung des sogenannten Equal Pay Day, der auf ...