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In:
Christoph J. Kemper, Elmar Brähler, Markus Zenger ,
Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis
Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft (MWV)
255-257
| Michael Weinhardt, David Richter
-
In:
Christoph J. Kemper, Elmar Brähler, Markus Zenger ,
Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis
Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft (MWV)
269-271
| Michael Weinhardt, David Richter
-
In:
Christoph J. Kemper, Elmar Brähler, Markus Zenger ,
Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis
Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft (MWV)
275-278
| Michael Weinhardt, David Richter
-
In:
Christoph J. Kemper, Elmar Brähler, Markus Zenger ,
Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis
Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft (MWV)
327-329
| Michael Weinhardt, David Richter
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This documentation presents the scale characteristics of a new scale measuring people's tendency to forgive. The tendency to forgive is understood here as an individual disposition to forgive other people when one has suffered injustice or harm from them. The scale is a German translation of a scale already validated in the USA. The scale was first tested in the 2009 SOEP Pretest (N=1,007) and ...
Berlin:
DIW Berlin,
2011,
(DIW Berlin Data Documentation 56)
| Michael Weinhardt, Jürgen Schupp
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Unserer Leistungsfähigkeit sind Grenzen gesetzt. Nach intensiven Arbeitsphasen brauchen wir Pausen, um uns zu erholen und neue Energie zu tanken. Viele Menschen zieht es dann in Parks oder aufs Land. Sie möchten die Natur geniessen und tun dabei ganz unbewusst etwas Gutes für Geist und Körper.
In:
The Huffington Post online vom 06. April 2017
(2017),
| Silke Weinig
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This thesis researches the difference of job satisfaction between men and women after promotion. According to literature, promotion leads to an increase in job satisfaction. However, it might affect women and men differently. Although women are just as likely to receive a promotion as men, they still perceive lower chances to be promoted. This suggests that if they do get promoted, women ́s job satisfaction ...
2019,
| Marie Juliane Weinke
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Gelsenkirchen:
Institut Arbeit und Technik (IAT),
2005,
| Claudia Weinkopf
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In:
Friederike Maier, Angela Fiedler ,
Verfestigte Schieflagen. Ökonomische Analysen zum Geschlechterverhältnis
Berlin: edition sigma
17-35
| Claudia Weinkopf
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Während der Gesetzentwurf von CDU, CSU und FDP auf eine Erhöhung der Sozialversicherungsfreigrenze auf 450 € pro Monat sowie eine im Ergebnis eher graduelle Änderung hinsichtlich der Rentenversicherungspflicht der Beschäftigten setzt, sieht der Antrag der Fraktion DIE LINKE, die Sonderregelungen für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse weitgehend aufzuheben. In der Stellungnahme wird argumentiert, ...
Duisburg, Essen:
Universität Duisburg-Essen,
2012,
(IAQ-Standpunkt 2012-03)
| Claudia Weinkopf