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Der Mindestlohn hat bei Frauen seit seiner Einführung zu stärkeren Anstiegen der durchschnittlichen Stundenlöhne und monatlichen Verdienste geführt als bei Männern. Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Stundenlöhne der vom Mindestlohn betroffenen Frauen und Männern fielen im Durchschnitt ähnlich hoch aus. Frauen sind jedoch häufiger im Mindestlohnbereich beschäftigt als Männer und profitieren ...
In:
Wirtschaftsdienst
104 (2024), 2, 117-122
| Clemens Ohlert
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Die Akademisierung nach der Jahrtausendwende hat hohe Wellen in Politik und Wirtschaft geschlagen. Schlagworte wie "Akademikerwahn" machten die Runde. Vielfach gab es die Befürchtung, dass die Hochschulen am Bedarf von Gesellschaft und Wirtschaft vorbei ausbilden mit der Folge vermehrter Arbeitslosigkeit unter Akademiker/innen. Davon kann aber bislang nicht die Rede sein. Unternehmen suchen ...
Mannheim:
Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW),
2024,
(ZEW policy brief, No. 04/2024)
| Jessica Ordemann, Friedhelm Pfeiffer
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This study examines the relationship between personality traits (using the Big Five-Factor model, BFF), and participation and its intensity in holiday trips for German people without and with moderate and severe disabilities. Namely, this study investigates the contribution of the BFF model to understanding this relationship among travellers with different degrees of disability, and fills a gap in ...
In:
Current Issues in Tourism
(online first) (2024), 1-25
| Ricardo Pagan
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We study how voters’ preferences between a safe incumbent and a risky opponent change in the aftermath of a negative aggregate shock. With reference-dependent preferences, economically disappointed voters become risk lovers, and are hence attracted by the more risky candidate. Survey data from the German Socio-Economic Panel are consistent with our assumptions and theoretical predictions on voters’ ...
In:
The Economic Journal
134 (2024), 663, 3047-3061
| Fausto Panunzi, Nicola Pavoni, Guido Tabellini
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The qualities of trainees play a key role in entrustment decisions by clinical supervisors for the assignments of professional tasks and levels of supervision. A recent body of qualitative research has shown that in addition to knowledge and skills, a number of personality traits are relevant in the workplace; however, the relevance of these traits has not been investigated empirically. The aim of ...
In:
BMC Medical Education
24 (2024), 1, 453
| Harm Peters, Amelie Garbe, Simon M. Breil, Sebastian Oberst, Susanne Selch, Ylva Holzhausen
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Most unretirement research has focused on single countries, indicating that socio-economic advantage and financial need predict unretirement in particular settings. Remarkably, little is known about whether the frequency and predictors of unretirement—returning to paid work after ceasing work at retirement—vary in relation to the country setting. We followed recent retirees over time in Germany, Russia, ...
In:
Work, Aging and Retirement
(online first) (2024),
| Loretta G Platts, Karen Glaser
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Die BAMF-Kurzanalyse 2|2024 untersucht das Vertrauen Geflüchteter, die zwischen 2013 und 2019 nach Deutschland gekommen sind, in die zentralen deutschen Institutionen im Vergleich zu Zugewanderten ohne Fluchterfahrung sowie Personen ohne Migrationshintergrund. Die Analysen basieren auf Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten, der IAB-SOEP-Migrationsstichprobe sowie des Soziooekonomischen ...
Nürnberg:
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) Forschungszentrum Migration, Integration und Asyl (FZ),
2024,
(BAMF-Kurzanalyse, 2-2024)
| Amrei Maddox
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Die Coronakrise hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, dass Politikerinnen Zahlen einordnen und mit ihrem Handeln in Verbindung bringen können. Monatelang konnten sich Inzidenzwerte allein zur Schlagzeile aufschwingen, dann wurden die Hospitalisierungsraten und die Impfquote wichtiger. Auch die Klimakrise erfordert ein Verständnis der Zusammenhänge von Emissionsbudgets, Ausbaupfaden erneuerbarer Energien ...
In:
Tagesspiegel, 2021-11-17
(2021),
| Luca Mariaux
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In times of economic crisis, many employers in liberal labor markets reduce their employees’ working hours, which leads to an increase in the incidence of involuntary part-time work. We analyze the effectiveness of working time regulation in preventing such an increase during downswings. For this we look at the case of Germany, where hours adjustments are highly restricted by law. Using a state-level ...
In:
Journal for Labour Market Research
58 (2024), 1, 5
| Theresa Markefke, Rebekka Müller-Rehm
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Hohe Arbeitsbelastungen hinterlassen Spuren. Übergroße Belastungen erzeugen Stress und gefährden die Gesundheit. Der vorliegende Bericht beschreibt – anhand der Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) 2021 – das Ausmaß der Belastungen und des Stressempfindens in verschiedenen beruflichen Statusgruppen. Tatsächlich zeigen sich etliche Unterschiede. So sind in den statushöheren Berufsgruppen starke ...
Lüneburg:
2024,
(Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung, No. 5)
| Albert Martin