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This documentation presents the scale characteristics of a new scale measuring people's tendency to forgive. The tendency to forgive is understood here as an individual disposition to forgive other people when one has suffered injustice or harm from them. The scale is a German translation of a scale already validated in the USA. The scale was first tested in the 2009 SOEP Pretest (N=1,007) and ...
Berlin:
DIW Berlin,
2011,
(DIW Berlin Data Documentation 56)
| Michael Weinhardt, Jürgen Schupp
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Unserer Leistungsfähigkeit sind Grenzen gesetzt. Nach intensiven Arbeitsphasen brauchen wir Pausen, um uns zu erholen und neue Energie zu tanken. Viele Menschen zieht es dann in Parks oder aufs Land. Sie möchten die Natur geniessen und tun dabei ganz unbewusst etwas Gutes für Geist und Körper.
In:
The Huffington Post online vom 06. April 2017
(2017),
| Silke Weinig
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This thesis researches the difference of job satisfaction between men and women after promotion. According to literature, promotion leads to an increase in job satisfaction. However, it might affect women and men differently. Although women are just as likely to receive a promotion as men, they still perceive lower chances to be promoted. This suggests that if they do get promoted, women ́s job satisfaction ...
2019,
| Marie Juliane Weinke
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Gelsenkirchen:
Institut Arbeit und Technik (IAT),
2005,
| Claudia Weinkopf
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In:
Friederike Maier, Angela Fiedler ,
Verfestigte Schieflagen. Ökonomische Analysen zum Geschlechterverhältnis
Berlin: edition sigma
17-35
| Claudia Weinkopf
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Während der Gesetzentwurf von CDU, CSU und FDP auf eine Erhöhung der Sozialversicherungsfreigrenze auf 450 € pro Monat sowie eine im Ergebnis eher graduelle Änderung hinsichtlich der Rentenversicherungspflicht der Beschäftigten setzt, sieht der Antrag der Fraktion DIE LINKE, die Sonderregelungen für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse weitgehend aufzuheben. In der Stellungnahme wird argumentiert, ...
Duisburg, Essen:
Universität Duisburg-Essen,
2012,
(IAQ-Standpunkt 2012-03)
| Claudia Weinkopf
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Es hat lange gedauert bis Deutschland - wie die meisten anderen EU-Länder - einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt hat. Seit Anfang 2015 haben nun aber fast alle Beschäftigten Anspruch auf einen Stundenlohn von mindestens 8,50 Euro pro Stunde. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Lohnverteilung und Einkommen aus, sondern reduziert auch die strukturelle Benachteiligung von Frauen und führt zu ...
In:
DGB Infobrief "Frau geht vor"
(2015), 1, 5-7
| Claudia Weinkopf
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Luxembourg:
Luxembourg Income Study (LIS),
2006,
(Luxembourg Income Study Working Paper No. 441)
| Matthew Weinshenker, Patrick Heuveline
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In:
Deutsche Welle online, 2017-09-19
(2017),
| Helena Weise
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Perceived work-related stress has increased notably in recent years, reducing individuals’ well-being and increasing organizations’ and economies’ costs. This study focuses on worktime control as a key approach to reducing work stress, as the extant research on its effects reports inconsistent results. The study argues that comparisons play a major role in how work stress, conceptualized as effort-reward ...
In:
International Journal of Human Resource Management
31 (2020), 5, 682-704
| Eva-Ellen Weiß