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Die Kräfte eines wirtschaftlichen Pfadwechsels neue Arbeitsteilung, Kompetenzrevolution, Emanzipation

Orange", "Pyramide" oder "Eieruhr"? Der Gestaltwandel der Berufsgliederung seit 1990

Postindustrielle oder industrielle Dienstleistungsgesellschaft: Wohin treibt die gesellschaftliche Arbeitsteilung?

Mit den Kräfteverschiebungen der Weltwirtschaft und dem Abbau politischer Regulierungen verschieben sich beschleunigt auch die Proportionen zwischen gering und hochqualifizierter, industrieller und tertiärer, männlicher und weiblicher Arbeit und zwischen privilegierten und prekären Arbeitsverhältnissen. Damit sind auch die bisherigen „Zeitdiagnosen“ herausgefordert, die ein unaufhaltsames Ende der ...

So ticken die Anhänger der Linken

Does the extended family cause migration? Internal migration among West-German youth

This article aims to contribute to the understanding of how the strong ties influence the first decision of internal migration. We analyze different dimensions of the family network applying hazard models to a large data set for West-Germany (i.e. GSOEP). Following residence careers since age 15 we are able to identify a significant negative effect of the network's size, which may be associated ...

Family migration in a cross-national perspective: The importance of institutional and cultural context

<b>Objective</b>: Migration rates of dual-earner couples are lower than those of male-breadwinner couples. We revisit this issue using a cross-national comparative perspective and examine heterogeneity in the role of female employment in couple relocations. We propose a theoretical framework in which national levels of support for female employment and normative expectations about gender ...

Verteilungspolitische Aspekte vermehrter privater Altersvorsorge

Private Vorsorge statt gesetzlicher Rente: Wer gewinnt, wer verliert? (Beiträge zur Sozial- und Verteilungspolitik, Bd. 3)

Grüne Oasen mit Effekt: Parks machen glücklich

Sector-Specific training and mobility in Germany

This article studies mobility patterns of German workers in light of a model of sector-specific human capital. Furthermore, I employ and describe little-used data on continuous on-the-job training occurring after apprenticeships. Results are presented describing the incidence and duration of continuous training. Continuous training is quite common, despite the high incidence of apprenticeships which ...