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In:
Jürgen Schupp, et al. ,
Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion
Berlin: edition sigma
257-267
| Florian Schramm
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Stuttgart:
Schäffer-Poeschel,
1999,
| Florian Schramm
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Im vorliegenden Band der "Enzyklopädie der Psychologie" werden wesentliche Themenfelder der Wirtschaftspsychologie im Überblick vorgestellt. - Inhalt: (1) E. Schlicht: Psychologie in der Wirtschaftslehre. (2) F. Schramm: Berufliche Erwartungen der Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des Arbeitsmarktes. (3) A. Kuß und M. Eisend: Konsum und Konsumklima. (4) E. Jonas, G. W. Maier und D. Frey: Psychologie ...
In:
Dieter Frey, Lutz von Rosenstiel ,
Wirtschaftspsychologie (Enzyklopädie der Psychologie, Band 6)
Göttingen, Bern, Toronto, Seattle: Hogrefe
7-46
| Florian Schramm
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Die Umsetzung von Arbeitsrecht in die betriebliche Praxis ist ein ebenso wichtiges wie seit Jahren kontrovers diskutiertes Thema, das bislang nur vereinzelt vertieft empirisch untersucht wurde. Der Band informiert umfassend über aktuelle, empirische Erkenntnisse aus dem Projekt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung (AribA), dass sich diesem Thema an der Universität Hamburg über mehrere Jahre ...
München, Mering:
Rainer Hampp Verlag,
2008,
| Florian Schramm, Ulrich Zachert
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Berlin:
Freie Universität Berlin (FUB), Werkstattreihe Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
1993,
(Diskussionspapier Nr. 1)
| Florian Schramm, Michael Schlese
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In:
Personal
(1995), 11, 571-576
| Florian Schramm, Michael Schlese
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This paper investigates changes in collective bargaining policy in the German cleaning industry in recent years. It uses the Socio-economic Panel (GSOEP) to survey employees on employment conditions and expert interviews with key members of the industry to look at possible new paths of development in the industry as well as the range of attitudes of the players involved. The socio-demography of the ...
In:
Management Revue
16 (2005), 4, 494-511
| Florian Schramm, Michael Schlese
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This article concerns itself with the effects of dismissal protection on personnel management behaviour within companies. The basis of the empirical analysis is 41 expert interviews conducted in 2006 as well as information available from a standardised survey of 750 personnel managers which was carried out in 2007. As a whole the effects of dismissal protection on personnel management are perceived ...
In:
Management revue
18 (2007), 3, 322-349
| Florian Schramm, Michael Schlese
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In:
Die Zeit vom 29. Dezember 2011
(2011), 37-38
| Stefanie Schramm
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Bochum:
Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft,
1995,
(Diskussionspapier Nr. 95-13)
| Jörg-Peter Schräpler