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Persistently high unemployment rates are a major threat to the social cohesion in many societies. To moderate the consequences of unemployment industrialized countries spend substantial shares of their GDP on labor market policies, while in recent years there has been a shift from passive measures, such as transfer payments, towards more activating elements which aim to promote the reintegration into ...
2017,
| Robert Mahlstedt
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2006,
| Katharina Mahne
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The gender wage gap is remarkably persistent in Germany. Additionally it is among the European Member states one of the highest. The paper examines the empirical data which allow analysing the gender wage gap; it discusses the development of the gender pay gap over time, the trends in wage inequality and the incidence of low pay. As institutional factors are of certain importance, the paper describes ...
Berlin:
Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung,
2007,
(Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung Discussion Paper 01, 12/2007)
| Friederike Maier
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socialnet.de,
2010,
| Konrad Maier
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Je risikoscheuer, desto seltener entscheiden sich Beschäftigte für einen Jobwechsel zu Beginn ihrer Karriere. Aus diesem Verhalten ergibt sich allerdings nur ein moderat höheres Lohnniveau nach den ersten Jahren des Berufslebens im Vergleich zu risikofreudigeren Personen, die sich für einen Jobwechsel entscheiden. Zu diesem Ergebnis kommt eine empirische Studie des ZEW. Untersucht wurde dabei, ob sich ...
In:
ZEWnews
(2017), 6, 4
| Michael F. Maier
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2008,
| Tobias Maier
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Regensburg:
Transfer Verlag,
1992,
| Stefan Mainusch
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Paderborn, Hannover und Gütersloh:
Bertelsmann Stiftung,
2007,
| Ralf Maiterth, Caren Sureth
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In:
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
210 (1992), 5-6, 568-569
| Helge Majer
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In:
Internationale Revue für Soziale Sicherheit
52 (1999), 4, 3-28
| Tiina Mäkinen