SOEP-Suche

Interdisciplinary Longitudinal Surveys. Linking Individual Data to Organizational Data in Life-Course Analysis

This paper starts with three fundamental insights from social science and economics: (1) that the conditions and consequences of individual behavior can only be studied empirically on the basis of longitudinal data, (2) that individual behavior is embedded in social contexts and social aggregates, and (3) that formal organizations – e.g., firms, schools, universities – are becomming more important ...

Principles of the Just Distribution of Benefits and Burdens: The "Basic Social Justice Orientations" Scale for Measuring Order-Related Social Justice Attitudes

The paper introduces a short scale for measuring attitudes to four fundamental principles of the just distribution of benefits and burdens in a society. The Basic Social Justice Orientations (BSJO) scale is an eight-item scale that measures agreement with the equality, equity, need, and entitlement principle. In contrast to comparable other scales that have been used in justice research in the past, ...

Löhne werden in Ostdeutschland weiterhin als ungerechter empfunden als im Westen

Rund 25 Jahre nach dem Mauerfall sind wesentlich mehr Menschen in Ostdeutschland mit ihrem Einkommen unzufrieden als in Westdeutschland. Im Jahr 2013 bewerten rund 44 Prozent der Beschäftigten in Ostdeutschland ihr Einkommen als ungerecht, in Westdeutschland war es etwa jeder dritte Erwerbstätige. Zwar geht der Unterschied zwischen Ost- und Westdeutschland seit 2005 zurück - auf rund zwölf Prozent ...

Wages in Eastern Germany Still Considered More Unjust Than in the West

Almost 25 years after the fall of the Wall and far more eastern Germans are unhappy with their income than western Germans. In 2013, around 44 percent of employed eastern Germans rated their earnings as unfair compared with approximately one third in western Germany. Although the east-west gap has been diminishing since 2005--to around 12 percent in 2013--this is not because eastern Germans feel that ...

A Factorial Survey on the Justice of Earnings Within the SOEP-Pretest 2008

This research note describes the Factorial Survey and its implementation in the Pretest 2008 of the German Socio-Economic Panel (SOEP). The main research objective of this study was to investigate the capability of Factorial Surveys in large population surveys. Therefore, we created a vignette module that was part of the CAPI-questionnaire with 24 descriptions of fulltime employees. Respondents gave ...

Empirische Gerechtigkeitsforschung mit dem faktoriellen Survey

Der Beitrag gibt einen Überblick über den bisherigen Einsatz von faktoriellen Surveys in der Gerechtigkeitsforschung. Dabei wird gefragt, warum dieses Verfahren gerade für die Erhebung von Einstellungen zur Gerechtigkeit sinnvoll ist. Dies wird anhand von fünf Problemen der empirischen Gerechtigkeitsforschung diskutiert. Für jeden der Problembereiche werden Ergebnisse aus der bisherigen Anwendung des ...

Die wahrgenommene Gerechtigkeit des eigenen Erwerbseinkommens: Geschlechtstypische Muster und die Bedeutung des Haushaltskontextes

Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Ausbreitung „atypischer“ Beschäftigungsverhältnisse hat zur Folge, dass der Anteil an Haushalten, in denen der Mann der alleinige Ernährer der Familie ist, abnimmt und der Anteil an Zweiverdienerhaushalten seit Jahren ansteigt. Vor diesem Hintergrund fragt dieser Beitrag, welche Bedeutung Haushaltskontexte, in denen das traditionelle male-breadwinner-Modell ...

The Justice of Earnings in Dual-Earner Households

The rise in female labor market participation and the growth of “atypical” employment arrangements has, over the last few decades, brought about a steadily decreasing percentage of households in which the man is the sole breadwinner, and a rising percentage of dual-earner households. Against this backdrop, the present paper investigates the impact of household contexts in which the traditional male ...

Gerechtigkeit

Entlohnungsungerechtigkeit in Deutschland? Hohes Ungerechtigkeitsempfinden bei Managergehältern

Seit dem Gerichtsurteil zu den sachlich ungerechtfertigten Prämienzahlungen an das ehemalige Top-Management der Mannesmann AG werden Fragen der Entlohnungsgerechtigkeit in der Öffentlichkeit breit diskutiert. Hintergrund sind stark gestiegene Spitzengehälter von Managern in einer Zeit mäßiger Wirtschaftsentwicklung und hoher Arbeitslosigkeit. Eine Sondererhebung des vom DIW Berlin in Zusammenarbeit ...