Le marché du travail en Allemagne: des réformes inadaptées face à des problèmes persistants

Abstract

L’Allemagne est entrée dans un processus de transformation radicale. Confrontée aux mutations démographiques d’une société vieillissante, elle doit assurer la survie de son système de retraite et une intégration accélérée d’immigrants, attirés par le succès de son modèle économique. Elle doit maintenir les équilibres internes d’une société atomisée, face aux multiples revendications légitimes de ses différentes composantes, qu’il s’agisse des femmes aspirant aux responsabilités qui leur reviennent, des personnes âgées, toujours plus nombreuses, des homosexuels, en quête de reconnaissance ou des minorités religieuses, tiraillées entre l’assimilation et la rupture. L’Allemagne du XXIe siècle doit aussi repenser son rapport au passé, omniprésent. Elle doit juguler désert rural et fuite vers les grandes villes, en particulier Berlin, aimant et point de fixation. Et elle ne peut éviter le débat portant sur une structure fédérale dépassée face à la réalité d’une économie éclatée entre pôles de haute compétitivité et régions en déclin qui transcendent les Länder. Grande puissance industrielle, elle doit relever le double défi du numérique et d’une politique d’enseignement tendant vers l’excellence - sans négliger la précarité croissante de ses populations défavorisées, enfermées dans les structures dites de « Hartz-IV ». Enfin, puissance « civile » par excellence, elle doit accepter le rôle international qui lui incombe, y compris sur le plan militaire, sans tomber dans les travers du passé.