Der Effekt einer ‚Effort-Reward-Imbalance‘ auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit im Rahmen einer moderierten Mediation von krankheitswertem Stress und emotionaler Stabilität (master thesis)

Abstract

Diese empirische Masterarbeit untersucht den Effekt einer beruflichen Gratifikationskrise bzw. einer ‚Effort-Reward-Imbalance‘ auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit im Rahmen einer moderierten Mediation von krankheitswertem Stress und emotionaler Stabilität. Das zu untersuchende Regressionsmodell wird auf wissenschaftlich-theoretischer Basis begründet und spezifiziert. Die statistischen Analysen der entsprechenden Wirkungszusammenhänge werden mittels linearer OLSRegressionen umgesetzt. Die aus den Analysen resultierenden Regressionsergebnisse können die Annahme einer moderierten Mediation nicht bestätigen, da kein direkter statistisch signifikanter Effekt von krankheitswertem Distress auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit festgestellt werden konnte. Dennoch wird die Wirkung einer beruflichen Gratifikationskrise auf das Ausmaß sozio-emotionalen Distresses und der Zufriedenheit mit der Arbeit vorläufig bestätigt. Aufgrund der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für das Leistungsverhalten berufstätiger Personen werden mögliche Maßnahmen zur Vermeidung einer ‚Effort-Reward-Imbalance‘ diskutiert. Hierzu zählen u.a. Maßnahmen zum Abbau überhöhter Verausgabungsneigung oder das Gewähren beruflicher Statuskontrolle. Die statistische Auswertung basiert auf den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (Version 28, 1984 – 2011).

This empirical master’s thesis scrutinises the effect of a so called ‚berufliche Gratifikationskrise‘ respectively of a ‚Effort-Reward-Imbalance‘ on general job satisfaction in the setting of a moderated mediation of chronic socio-emotional stress and emotional stability. The scrutinising regression model is specified science- and theorybased. The statistical analysis of the correspondent interdependencies will be realised by linear OLS-regression procedures. The findings of the statistical analysis cannot acknowledge the assumptions of a moderated mediation, because an immediate statistical significant effect of chronic socio-emotional stress on general job satisfaction could not be observed. However, the effect of a ‚Effort-Reward-Imbalance‘ on the degree of chronic socio-emotional stress and the degree of job satisfaction gets preliminary acknowledgement. Due to the relevance of job satisfaction of employed persons considering their job performance, potential arrangements to avoid a ‚Effort-Reward- Imbalance‘ will be discussed. For example, arrangements to reduce overcommittment or conceding control of the occupational status. The statistical analysis is based on the data of the Socio-Economic Panel (Version 28, 1984 – 2011).