Unfair wahrgenommene eigene Entlohnung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht: Empirische Evidenz auf Basis des SOEPs

Abstract

In diesem Beitrag untersuchen wir mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 2005, 2007 und 2009 den Einfluss der subjektiven Gerechtigkeitsbeurteilung des eigenen Arbeitseinkommens auf die Arbeitszufriedenheit und die Kündigungsabsichten von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern. Wir finden sowohl in unseren gepoolten Querschnittschätzungen als auch in unseren bevorzugten Panel-Schätzungen mit personenspezifischen fixen Effekten einen statistisch und ökonomisch signifikanten Einfluss einer als ungerecht wahrgenommenen Entlohnung. Geschlechtsspezifische Unterschiede sind nur gering ausgeprägt. Arbeitnehmer, die ihre Entlohnung als unfair wahrnehmen, haben im Durchschnitt eine um etwa 4 bis 6 Prozent geringere Arbeitszufriedenheit und eine um etwa 15 bis 23 Prozent höhere Kündigungsabsicht. In this paper, we use data of the German socio-economic panel (SOEP) for the years 2005, 2007, and 2009 in order to analyze the impact of subjective fairness perceptions of own labor income on job satisfaction and quit intentions of male and female employees. In pooled cross-section and in panel estimates with person specific fixed effects, we find that unfair wage perceptions are of statistical and economic significance. Gender specific differences are small. Workers with unfair wage perception report on average lower job satisfaction by about 4 to 6 percent and higher quit intentions by about 15 to 23 percent.