-
In:
Joachim Merz, Manfred Ehling ,
Time Use - Research, Data and Policy. Contributions from the International Conference on time use (ICTU), University of Lüneburg, April 22 -25, 1998
Baden-Baden: Nomos
293-305
| Gerhard Wagenhals
-
In:
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
220 (2000), 2, 191-213
| Gerhard Wagenhals
-
In:
Schmollers Jahrbuch
121 (2001), 4, 625-637
| Gerhard Wagenhals
-
In:
FinanzArchiv
57 (2001), 3, 316-332
| Gerhard Wagenhals
-
Stuttgart:
University of Hohenheim,
2004,
(Hohenheimer Diskussionsbeiträge Nr. 235/2004)
| Gerhard Wagenhals
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This thesis researches the difference of job satisfaction between men and women after promotion. According to literature, promotion leads to an increase in job satisfaction. However, it might affect women and men differently. Although women are just as likely to receive a promotion as men, they still perceive lower chances to be promoted. This suggests that if they do get promoted, women ́s job satisfaction ...
2019,
| Marie Juliane Weinke
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Gelsenkirchen:
Institut Arbeit und Technik (IAT),
2005,
| Claudia Weinkopf
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In:
Friederike Maier, Angela Fiedler ,
Verfestigte Schieflagen. Ökonomische Analysen zum Geschlechterverhältnis
Berlin: edition sigma
17-35
| Claudia Weinkopf
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Während der Gesetzentwurf von CDU, CSU und FDP auf eine Erhöhung der Sozialversicherungsfreigrenze auf 450 € pro Monat sowie eine im Ergebnis eher graduelle Änderung hinsichtlich der Rentenversicherungspflicht der Beschäftigten setzt, sieht der Antrag der Fraktion DIE LINKE, die Sonderregelungen für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse weitgehend aufzuheben. In der Stellungnahme wird argumentiert, ...
Duisburg, Essen:
Universität Duisburg-Essen,
2012,
(IAQ-Standpunkt 2012-03)
| Claudia Weinkopf
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Es hat lange gedauert bis Deutschland - wie die meisten anderen EU-Länder - einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt hat. Seit Anfang 2015 haben nun aber fast alle Beschäftigten Anspruch auf einen Stundenlohn von mindestens 8,50 Euro pro Stunde. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Lohnverteilung und Einkommen aus, sondern reduziert auch die strukturelle Benachteiligung von Frauen und führt zu ...
In:
DGB Infobrief "Frau geht vor"
(2015), 1, 5-7
| Claudia Weinkopf