Publikationen mit SOEP-Daten: SOEPlit

Kosten und Nutzen der Sparsamkeit - Zur Erhebung sozialer Netzwerke und sozialer Unterstützungspotentiale in der Umfrageforschung

Die Erfassung egozentrierter Netzwerke kann sehr zeitaufwendig sein, was besonders in Mehrthemenumfragen zum Problem wird. Deshalb stellt sich die Frage, ob und welcher Informationsverlust durch verschiedene Sparsamkeitsstrategien bei der Erhebung auftritt. Zu Stellschrauben für Einsparungen zählen die Anzahl möglicher Nennungen von Alteri (unbegrenzt vs. begrenzt) und die Abfragevariante (freie Abfrage ...

A just gender pay gap? Three factorial survey studies on justice evaluations of earnings for male and female employees

The study investigates justice evaluations of earnings for male and female employees and links them to the actual inequality people are embedded in. Previous studies in non-reflexive sociological justice research found mixed results. Some studies report a just gender pay gap favoring men; others do not find this gap. This study provides an explanation for these mixed results by combining sociological ...

Methodological Effects of Factorial Surveys in Population Samples

The factorial survey is a method of attitude research that combines the advantages of survey research and experimental designs. Respondents react to hypothetical descriptions (vignettes) instead of answering single-item questions. By varying the values of each attribute (dimension) systematically the impact of each dimension on respondents' judgments can be estimated. As the descriptions are based ...

Die Bewertung von Erwerbseinkommen - Methodische und inhaltliche Analysen zu einer Vignettenstudie im Rahmen des SOEP-Pretest 2008

In the 2008 Socio-Economic Panel Study (SOEP) Pretest, the factorial survey method was tested for the first time for use in the SOEP longitudinal study. In this paper, we describe the construction and application of the vignette module, which has its origins in the field of justice research and is used in particular in the measurement of income justice. We show that the factorial survey method is applicable ...

Method Effects in Factorial Surveys: An Analysis of Respondents' Comments, Interviewers' Assessments, and Response Behavior

This paper describes the implementation of a factorial survey within the SOEP-Pretest of 2008 and investigates (1) respondents' comments about the vignettes, (2) interviewers' assessments of respondents comprehension and willingness to answer, and (3) response behavior regarding response time, use of the answering scale, and consistency of evaluations by different age groups and educational ...

Less is Sometimes More: Consequences of Overpayment on Job Satisfaction and Absenteeism

This article investigates the responsive and purposive consequences of overpayment by studying changes in job satisfaction and absenteeism over time. Overpayment is defined as the positive deviation from the net earnings subjectively considered being fair. Two theoretical approaches are tested providing differing predictions: The self-interest model predicts that any increase in earnings always increases ...

The Impact of Within and Between Occupational Inequalities on People’s Justice Perceptions Towards their Own Earnings

This paper investigates justice perceptions of employees towards their own earnings. Earnings are decomposed into three components: (1) In returns based on human capital endowments, (2) in returns based on individual residual differences and (3) in returns based on differences between occupations. The legitimacy of these earnings components is measured via the justice assessments of employees. Based ...

Ungleichheiten am Arbeitsmarkt und die Gerechtigkeitswahrnehmung von Erwerbseinkommen

Dieser Beitrag untersucht, inwieweit Faktoren, die Einkommensunterschiede erzeugen, als gerecht oder ungerecht erachtet werden. Es werden unterschiedliche aus der Literatur bekannte individuelle und strukturelle Faktoren extrahiert, die für einen beträchtlichen Teil der aktuellen Einkommensunterschiede verantwortlich sind. Diese Faktoren werden zunächst auf ihren Beitrag zur Entstehung von Einkommensunterschieden ...

Welche Lohnungleichheiten sind gerecht? Arbeitsmarktbezogene Ursachen von Lohnungleichheiten und die wahrgenommene (Un-)Gerechtigkeit des eigenen Erwerbseinkommens

Anknüpfend an Debatten über steigende Lohnungleichheiten fragen wir in diesem Beitrag, wie Lohnunterschiede zustande kommen und inwieweit diese als gerecht wahrgenommen werden. Dazu werden zunächst drei zentrale ungleichheitsgenerierende Faktoren aus der Arbeitsmarkt- und Ungleichheitsforschung abgeleitet: Individuelle, betriebsbezogene sowie strukturelle Merkmale. Im zweiten Schritt wird empirisch ...

Auswanderung aus Deutschland. Stand der Forschung und erste Ergebnisse zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger